“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”
Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.
Heel prettig geholpen, erg aardig iedereen. Fijn dat ze zo coulant zijn en verstand van zaken.
Een zeer betrouwbaar bedrijf, alle lof voor jurist Bas Wiellink die mij zeer goed geholpen heeft.
Ik wil Sven bedanken voor de moeite, tijd en expertise voor mijn zaak. Hij heeft het beste eruit gehaald en goed geluisterd naar de wensen en gekeken naar de mogelijkheden. Het was een fijne ervaring met snelle reacties en juridische bijstand. Heel erg bedankt.
Toen ik mijn concept VSO kreeg, heb ik direct contact gezocht. Tamkin heeft me duidelijk kunnen uitleggen wat mijn rechten zijn en waarom het tegenvoorstel nodig was. Ik kan Tamkin alleen maar aanbevelen als een professionele en ook vriendelijke jurist die er echt voor jou is. Ik ben haar ongelooflijk dankbaar voor alles wat ze voor mij heeft gedaan.
Prachtig Juristen! Goed bezig hoor!!
Ik ben zeer vakkundig geholpen door een jurist van Arbeidsrecht Nederland. Was een fijne ervaring onder minder fijne omstandigheden. Ik beveel Arbeidsrecht zeer aan, dit heb ik ook letterlijk gedaan aan een vriend van me die zelf ook in een arbeidsconflict verkeerd.
Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.
Ik ben 1 mei 2019 in dienst getreden bij het bedrijf per 1maart 2020 ben ik uit dienst ik kreeg helaas geen 3de contract heb 2 contracten gehad de 1ste van 8 maanden en de 2de van 3 maanden. Heb ik recht op een transitie vergoeding?.
Beste Melanie, u heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als uw contract niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Aangezien uw contract van rechtswege afloopt op 1 maart 2020, heeft u vanaf deze datum 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen bij uw werkgever. Na deze periode vervalt uw recht op de transitievergoeding.
i.v.m mijn chronische ziekte, ben ik begin december 2013 voor 25% afgekeurd.
Door dezelfde chronische ziekte ben ik half juni 2016 weer ziekgemeld en begin november 2016 met terugwerkende kracht per half juni 2016 door het UWV duurzaam arbeidsongeschikt verklaard, met een IVA uitkering (75%)
In verband met betalingsonmacht is mijn (oude) werkgever begin november 2016 failliet gegaan.
Vanaf december 1995 was ik in dienst bij deze werkgever,
Mijn vraag : Kan ik nog aanspraak maken op de transitievergoeding
Beste Gijs,
U kunt geen aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard.
Beste, indien een ambtenaar na 2 jaar loondoorbetaling ziek uit dienst gaat per 2017, heeft zij dan met terugwerkende kracht recht op een transitievergoeding? dienstjaren ongeveer 14 jaar, 65 jaar op dit moment en volledig afgekeurd.
Beste Anita, helaas kunt u in dit geval geen aanspraak maken op de transitievergoeding. Tot 1 januari 2020 werkten ambtenaren op basis van een publiekrechtelijke aanstelling, waarvoor andere regels golden. Bovendien moet u de transitievergoeding vorderen, binnen 3 maanden nadat uw arbeidsovereenkomst is beëindigd. Daarna vervalt uw recht.
Ik ben 2 jaar ziek en ben 80 tot 100% afgekeurd. Mijn werkgever moet mij de wia gaan betalen. Heb ik ook recht op transitie?
Beste Els, U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als uw contract wordt beëindigd of niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Mocht u een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan kunt dat ter vrijblijvende beoordeling naar mij mailen naar juridischmedeweker@juristenan.nl
Ik ben na 2 jaar ziekte per 24-10-2018 in de IVA beland. Sinds die datum ben ik slapend in dienst. Ik heb geen ontslag gehad.
Nu , via de rechtsbijstand, willen ze mij een transitie vergoeding betalen naar de nieuwe normen van 2020.
Kan dit zomaar, want dat scheelt mij veel geld. Ben nu namelijk 64 jaar.
Graag een reactie.
Groetjes Cees Bruijn
Beste Cees, wij kunnen u bijstaan in de onderhandelingen met uw werkgever voor een hogere ontslagvergoeding. U heeft in beginsel recht op de ”oude” transitievergoeding. U kunt gratis en vrijblijvend telefonisch contact opnemen op 088-20 50 899 of u telefoonnummer mailen naar juridischmedewerker@juristenan.nl. Wij zullen dan de mogelijkheden met u bespreken.
Mijn partner heeft reeds 2 jaar een slapend dienstverband na 104 weken arbeidsongeschikt te zijn geweest. Nu wil de werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten. Telt de duur van het slapend dienstverband mee bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding?
Beste Max, de jaren die een werknemer in een slapend dienstverband is gehouden tellen niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.