Uitstekende hulp ervaren, waardoor ik nu gelukkig beter af ben met mijn vaststellingsovereenkomst.Uw beoordelingIk vind dat jullie uitstekend werk verrichten om onder vaak lastige omstandigheden waarin mensen zich bevinden tijdens een ontslagprocedure toch nog het beste resultaat voor ze uit te halen.
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Snel en vakkundig. Het contact met Tara de Rijke was uitstekend. Snel reageren. Snel contact opgenomen en was binnen enkele dagen geregeld.
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
Uitstekende dienstverlening
Ik was onder de indruk van de snelheid waarmee is gehandeld, maar ook hoe vriendelijk en open Bas was. Een ontzettende fijne samenwerking in een lastige tijd.
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
Ik ben 1 mei 2019 in dienst getreden bij het bedrijf per 1maart 2020 ben ik uit dienst ik kreeg helaas geen 3de contract heb 2 contracten gehad de 1ste van 8 maanden en de 2de van 3 maanden. Heb ik recht op een transitie vergoeding?.
Beste Melanie, u heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als uw contract niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Aangezien uw contract van rechtswege afloopt op 1 maart 2020, heeft u vanaf deze datum 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen bij uw werkgever. Na deze periode vervalt uw recht op de transitievergoeding.
i.v.m mijn chronische ziekte, ben ik begin december 2013 voor 25% afgekeurd.
Door dezelfde chronische ziekte ben ik half juni 2016 weer ziekgemeld en begin november 2016 met terugwerkende kracht per half juni 2016 door het UWV duurzaam arbeidsongeschikt verklaard, met een IVA uitkering (75%)
In verband met betalingsonmacht is mijn (oude) werkgever begin november 2016 failliet gegaan.
Vanaf december 1995 was ik in dienst bij deze werkgever,
Mijn vraag : Kan ik nog aanspraak maken op de transitievergoeding
Beste Gijs,
U kunt geen aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard.
Beste, indien een ambtenaar na 2 jaar loondoorbetaling ziek uit dienst gaat per 2017, heeft zij dan met terugwerkende kracht recht op een transitievergoeding? dienstjaren ongeveer 14 jaar, 65 jaar op dit moment en volledig afgekeurd.
Beste Anita, helaas kunt u in dit geval geen aanspraak maken op de transitievergoeding. Tot 1 januari 2020 werkten ambtenaren op basis van een publiekrechtelijke aanstelling, waarvoor andere regels golden. Bovendien moet u de transitievergoeding vorderen, binnen 3 maanden nadat uw arbeidsovereenkomst is beëindigd. Daarna vervalt uw recht.
Ik ben 2 jaar ziek en ben 80 tot 100% afgekeurd. Mijn werkgever moet mij de wia gaan betalen. Heb ik ook recht op transitie?
Beste Els, U heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als uw contract wordt beëindigd of niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Mocht u een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan kunt dat ter vrijblijvende beoordeling naar mij mailen naar juridischmedeweker@juristenan.nl
Ik ben na 2 jaar ziekte per 24-10-2018 in de IVA beland. Sinds die datum ben ik slapend in dienst. Ik heb geen ontslag gehad.
Nu , via de rechtsbijstand, willen ze mij een transitie vergoeding betalen naar de nieuwe normen van 2020.
Kan dit zomaar, want dat scheelt mij veel geld. Ben nu namelijk 64 jaar.
Graag een reactie.
Groetjes Cees Bruijn
Beste Cees, wij kunnen u bijstaan in de onderhandelingen met uw werkgever voor een hogere ontslagvergoeding. U heeft in beginsel recht op de ”oude” transitievergoeding. U kunt gratis en vrijblijvend telefonisch contact opnemen op 088-20 50 899 of u telefoonnummer mailen naar juridischmedewerker@juristenan.nl. Wij zullen dan de mogelijkheden met u bespreken.
Mijn partner heeft reeds 2 jaar een slapend dienstverband na 104 weken arbeidsongeschikt te zijn geweest. Nu wil de werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten. Telt de duur van het slapend dienstverband mee bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding?
Beste Max, de jaren die een werknemer in een slapend dienstverband is gehouden tellen niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.