Een docent schrijft een boek over een op haar school geïntroduceerde lesmethode. Met veel accent op zelfstandig leren en werken in groepjes, en dus minder klassikaal onderwijs. Zij schrijft dat leerlingen hier moeite mee hebben. De schoolleiding zou de nieuwe manier van werken te snel invoeren.
Docent eist € 90.000 ontslagvergoeding, krijgt ongelijk van rechter
De schoolleiding schorst haar. Vooral omdat ze vertrouwelijke informatie deelt en collega’s ‘in de rug’ zou hebben aangevallen. De docent beroept zich op het recht van vrije meningsuiting. De ontslagzaak belandt bij de rechter. Ook de rechter zegt dat je in een arbeidsrelatie vrijuit mag spreken. Maar dat had intern gemoeten, niet met een boek. Ook is het de docent te verwijten dat ze voorafgaand aan publicatie nalaat collega’s te informeren over de publicatie. Verder zijn collega’s te herkenbaar opgevoerd. De docent eist € 90.000 ontslagvergoeding, maar de rechter oordeelt anders. De docent krijgt ontslag zonder vertrekregeling. Terugkeren in haar oude baan is ook onmogelijk, volgens de rechter, vanwege het arbeidsconflict.
Meer over arbeidsconflict
Meer over ontslag zonder ontslagvergoeding
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
