De relatie tussen de nieuwe directievoorzitter en collega’s van drinkwaterbedrijf PWN verzuurt al snel. Na ruzie in de top, ontevredenheid op de werkvloer, discussies rond de drinkwatervoorziening en een slechte relatie met de commissarissen volgt ontslag. Het waterbedrijf wil de topvrouw ontslaan. De inzet? Het waterbedrijf wil maximaal € 75.000 betalen. Dit is de maximum ontslagvergoeding onder de Wet Normering Topinkomens (WNT). De directeur weigert. De zaak komt bij de rechter waarbij de werkgever ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding aanvraagt. De directeur voert juridisch verweer.
Meer over ontslag verstoorde arbeidsverhouding
Ontslagen directeur heeft recht op opzegtermijn van 1 jaar
De rechter bevestigt dat de arbeidsverhouding inderdaad ernstig is verstoord. Het drinkwaterbedrijf hoeft haar niet in dienst te houden en mag haar ontslaan. Wel heeft de ex-directeur recht op een ontslagregeling, en die valt heel hoog uit! Hoe dat kan? Bij haar aanstelling bedong zij een opzegtermijn van 12 maanden. De rechter vindt dat die termijn nagekomen moet worden. Dat betekent dat het drinkwaterbedrijf de topvrouw 1 jaar lang salaris moet doorbetalen. De loondoorbetaling kost PWN € 192.000. Plus een transitievergoeding van € 24.000. In totaal ontvangt de ontslagen directeur € 216.000.
Meer over berekenen ontslagvergoeding
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht NL via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
