Een docent wordt op non-actief gezet na een onderzoek naar zijn gedrag, midden in de MeToo-periode. Het onderzoek was voor de school aanleiding hem te ontslaan. Direct vecht de docent het ontslag aan.
Rechter keurt ontslag goed, docent gaat in beroep
De rechtbank oordeelt dat de docent wèl over de schreef ging, en ontslagen mag worden. Daartegen gaat de docent in hoger beroep bij het Hof. Volgens het Hof heeft de docent bewegingsleer inderdaad een studente op haar billen getikt en een tweede studente gemasseerd. Dat gebeurde nadat de docent al een waarschuwing ontving van de Hogeschool om zijn studenten niet meer aan te raken. Echter, de manier waarop hij studenten heeft aangeraakt was volgens het Hof niet grensoverschrijdend, maar grenzen opzoekend. En dat past binnen de opleiding Bewegingsleer, zo staat te lezen in de uitspraak. Omdat hij zich volgens deze lezing niet schuldig heeft gemaakt aan ‘ernstig verwijtbaar handelen’ heeft hij recht op een volledige transitievergoeding.
Meer over transitievergoeding berekenen
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
