Een werkneemster vreest een gezondheidsrisico van een collega die herstelt van corona en op de werkvloer terugkeert. De werkgever stelt dat er volgens de richtlijnen van het RIVM geen risico’s zijn en de collega niet meer besmettelijk is. De vrouw beklemtoont dat zij toch liever thuis werkt. Nog diezelfde dag wordt zij geschorst wegens werkweigering en krijgt ontslag. Zij, op haar beurt, wijst een in haar ogen partijdige mediator af. De ontslagzaak belandt bij de rechter.
Meer over ontslag werkweigering
Werknemer heeft onterecht ontslag gekregen
De rechter is helder: de reactie van het bedrijf was ‘disproportioneel en te vergaand’. De werkgever heeft de situatie onnodig laten exploderen door heel snel een schorsing op te leggen. Kortom, ‘ernstig verwijtbaar handelen’ van de werkgever.
Werknemer krijgt forse ontslagvergoedingen
Het bedrijf moet haar een reguliere transitievergoeding van € 5.400 betalen. Daarnaast een schadevergoeding voor onterecht ontslag van € 6.500. Tenslotte nog € 4.000 aan ouderschapsverlof- en pensioenvergoedingen. Omdat de arbeidsovereenkomst pas in de toekomst mag worden ontbonden, moet het bedrijf 9 maanden loon doorbetalen sinds de schorsing: € 14.000. Ook moet het bedrijf de juridische kosten van € 4.000 vergoeden. Totaal € 34.000.
Meer over juridische kosten ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
