25% hogere transitievergoeding bij ontslag

Bij ontslag via de kantonrechter krijgt een werknemer een 25 % hogere transitievergoeding omdat zijn werkgever het ontslag niet kan onderbouwen met 1 duidelijke ontslagreden.

Ontslag op staande voet geweigerd door kantonrechter

Een werknemer van een onderhoudsbedrijf voor vliegtuigen krijgt op staande voet ontslag omdat hij drank uit de koelkast van een vliegtuig drinkt. Ontslag op staande voet betekent ontslag ZONDER transitievergoeding. De werknemer vecht dit ontslag aan bij de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet NIET rechtsgeldig is. Reden: de werkgever voert weliswaar beleid dat het wegnemen van producten verboden is, echter communiceert dit niet duidelijk genoeg aan de werknemers, noch meldt dat dit gedrag ontslag op staande voet betekent.

Meer over ontslag aanvechten

Wel ontslag MET transitievergoeding

Na het afwijzen van ontslag op staande voet, voert de werkgever een 2e ontslag procedure. Nu vraagt de werkgever om ontslag wegens verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter oordeelt nu dat natuurlijk sprake is van verwijtbaar handelen, maar niet zo ernstig verwijtbaar dat ontslag gerechtvaardigd is. Daarnaast had de werknemer de arbeidsverhouding inderdaad verstoord, maar ook de werkgever had niet genoeg gedaan om de verstoorde arbeidsverhouding op te lossen. Toch wordt de werknemer ontslagen omdat de rechter beide redenen bij elkaar optelt (cumulatie van ontslag redenen): de werknemer heeft zich ‘een beetje verwijtbaar’ gedragen en heeft de arbeidsrelatie ‘een beetje verstoord’.

Extra transitievergoeding van 25%

Omdat het ontslag NIET het gevolg is van 1 volledig bewezen ontslag reden, maar een optelsom van 2 “halve” redenen, krijgt de werknemer een extra transitievergoeding van 25% BOVEN OP de normale transitievergoeding.

Meer over transitievergoeding berekenen

Dreigt voor u ontslag?

Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl

★★★★★

Domenico Placidi

Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.

★★★★☆

Marisa Bot

Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.

Veronique

Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.

Dirk van Gaalen / Monoma – Mosaic World

“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”

Wesley Lokhorst

Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland

Sven Heijkoop

Daadkrachtig, behulpzaam, en duidelijk. Al met al een fijne ervaring. Er wordt snel gereageerd en echt geluisterd naar je wensen. Zeker aan te raden. De arbeidsjurist die mij geholpen heeft is Tara de Rijke.

Lakyscha Brown

“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”

Maikel Spijkerman

ik ben ontzettend blij met alle hulp, meedenken en communicatie van Tara. kreeg snelle en duidelijke antwoorden. als ik een vraag had was Tara goed bereikbaar en dat heeft me rust gegeven met deze stof waar ik zelf niet mee bekend ben.

Syl Heijnen

Toen ik mijn concept VSO kreeg, heb ik direct contact gezocht. Tamkin heeft me duidelijk kunnen uitleggen wat mijn rechten zijn en waarom het tegenvoorstel nodig was. Ik kan Tamkin alleen maar aanbevelen als een professionele en ook vriendelijke jurist die er echt voor jou is. Ik ben haar ongelooflijk dankbaar voor alles wat ze voor mij heeft gedaan.