Een werkgever ontslaat een directeur. Zij vecht niet het ontslag aan, maar vindt wel dat zij recht heeft op een transitievergoeding én een extra ontslagvergoeding. De werkgever bestrijdt dat. Partijen maken elkaar ernstige verwijten.
Kantonrechter stelt ex-directeur in het ongelijk
De kantonrechter stelt dat de directeur haar recht op een transitievergoeding verspeelde door haar eigen ernstig verwijtbaar handelen. Zij heeft aan zichzelf een bonus laten uitbetalen, voor een collega een gunstige ontslagregeling opgesteld en aan zichzelf een salaris toegekend bij een buitenlandse vennootschap. Allemaal zonder afstemming met de werkgever. De vrouw is het met dit oordeel niet eens en gaat in hoger beroep bij het Hof.
Meer over ontslag hoger beroep
In hoger beroep gelijk én een hogere extra ontslagvergoeding
In hoger beroep krijgt de ex-directeur gelijk. Het Hof komt zelfs uit op een hógere extra ontslagvergoeding van € 100.000. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met de geldende regels opgezegd. Dat is ernstig verwijtbaar. Ook heeft de werkgever salarisgegevens van de werknemer doorgespeeld aan de media, informatie over het conflict op de bedrijfswebsite geplaatst en de e-mail van de werknemer doorzocht. Daarmee is door de werkgever de privacy van de werknemer geschonden. Ook in dat opzicht heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Door deze 2-voudige ernstige verwijtbaarheid van de werkgever wordt de extra ontslagvergoeding hoog, namelijk € 100.000.
Meer over extra ontslagvergoeding
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht NL via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mailen naar info@transitievergoeding.nl.
