Een werknemer die tevens medebestuurder is van een fabriek ontvangt per mail een oproep voor een Vergadering van Aandeelhouders. Hij leest hierin het agendapunt om hem als bestuurder te ontslaan. Hij wordt boventallig verklaard zonder mogelijkheid tot herplaatsing. Bij de e-mail zit al een concept vaststellingsovereenkomst. Met een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer het ontslag onderling “regelen”. Een ontslagvergoeding is onderdeel van een vaststellingsovereenkomst.
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag
Werknemer maakt bezwaar tegen ontslag én vaststellingsovereenkomst
De werknemer tekent protest aan en reikt een aantal alternatieve en volgens hem passende functies bij de werkgever aan. Die negeert de werkgever en de werknemer start een procedure bij de kantonrechter. De rechter oordeelt dat de werkgever niet voldeed aan het herplaatsingsvereiste. Ook oordeelt de kantonrechter dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer blijft dus in dienst volgens de kantonrechter. De werkgever gaat in hoger beroep bij het Hof tegen deze uitspraak.
Ontslag met ontslagvergoeding toegekend in hoger beroep
Het hof oordeelt dat de werkgever met het slechts ongeschikt achten van werknemer voor de alternatieve functies, niet voldeed aan haar inspanningsplicht om de werknemer te herplaatsen. De reden voor het ontslag (boventalligheid) blijft echter wel aanwezig, dus de werknemer wordt ontslagen. Wel kent het hof de ontslagen bestuurder een ontslagvergoeding toe van € 25.000.
Meer over ontslag hoger beroep
Dreigt voor u ontslag? Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of doe gratis controle vaststellingsovereenkomst.
