Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. De zaak belandt bij de rechter. De werknemer zou -volgens de werkgever- structureel en frequent meer gewerkte uren hebben genoteerd dan gewerkt. De werkgever baseert dit op een vergelijking van de urenstaten met de data van de black box van de auto van de werknemer. Echter, deze vergelijking was gebaseerd op gedeeltelijk onvolledige en ook van elkaar afwijkende data. Het ontslag op staande voet is daarom ten onrechte gegeven, oordeelt de rechtbank.
Meer over ontslag staande voet
Geen ontslag op staande voet, WEL een ontslagvergoeding
De werknemer accepteert het ontslag uiteindelijk wel, maar NIET op staande voet. Op zijn verzoek kent de rechtbank hem een vergoeding toe vanwege een onregelmatig ontslag. Gelijk aan het loon over de wettelijke opzegtermijn. Ook heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Immers, het einde van de arbeidsovereenkomst was niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Tot slot kent de rechtbank een extra ontslagvergoeding toe van € 10.000. Omdat de werknemer NIET verwijtbaar is aan het ontslag, ontvangt hij ook een WW-uitkering.
Meer over wanneer extra ontslagvergoeding
Meer over wanneer WW-uitkering
Dreigt voor u ontslag? Onze juristen helpen u
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. U kunt ook mailen naar info@transitievergoeding.nl.
