Een kok werkt al 27 jaar voor een restaurant en klimt op tot chef-kok. Dan wordt de onderneming 3 jaar geleden overgenomen door een andere werkgever. Deze vraagt ontslag aan bij UWV wegens economische redenen vanwege de coronacrisis. UWV verleent het ontslag.
Meer over ontslag UWV
Conflict over transitievergoeding
Bij ontslag via UWV hebben werknemers recht op de transitievergoeding. UWV doet echter geen uitspraak over de hoogte van de transitievergoeding. De werkgever geeft aan dat de transitievergoeding vanaf 3 jaar terug wordt berekend. De werknemer is weliswaar 27 jaar geleden in het restaurant gaan werken, maar het restaurant is diverse malen verkocht aan een andere eigenaar. De werkgever wilt niet verder teruggaan dan 3 jaar. Dit is een transitievergoeding van 3 jaar * 1/3 = 1 maandsalaris. De werknemer accepteert dit niet en stapt naar de rechter om een hogere vergoeding te claimen.
Meer over hogere transitievergoeding
Transitievergoeding berekend vanaf eerste werkdag
De rechter is helder. De onderneming is altijd een restaurant op hetzelfde adres gebleven. De identiteit van het bedrijf bleef gelijk, ondanks de wisseling van eigenaar. De kantonrechter oordeelt dat het sinds 27 jaar gaat om hetzelfde bedrijf. De transitievergoeding moet dan ook betrekking hebben op alle dienstjaren sinds de start 27 jaar geleden. De kok ontvangt 27 jaar * 1/3 = 9 maandsalarissen.
Meer over transitievergoeding berekenen
Dreigt voor u ontslag? Wilt u een hogere transitievergoeding?
Raadpleeg de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
