Een zorgverleenster bij een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) krijgt te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Ze voldoet niet, haalt haar uren niet en komt vaak te laat. Volgens de werkneemster was de reden van ontslag haar zwangerschap.
Meer over reden ontslag aanvechten
Werkneemster vecht ontslag aan bij rechter en Hof
De rechter geeft haar ongelijk en oordeelt dat zij niet is ontslagen door haar zwangerschap. Echter, zij gaat in hoger beroep. Na een getuigenverhoor stelt het hof vast dat de zorginstelling al direct na haar aanstelling wist dat de vrouw zwanger was en te weinig deed om haar rooster daarop aan te passen. Volgens het hof is de onvrede die in deze periode over de vrouw ontstond niet haar schuld, maar die van de werkgever. Kortom, de instelling heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. De GGZ moet de vrouw een ontslagvergoeding van € 40.000 betalen.
Meer over hoge ontslagvergoeding
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
