Werknemer krijgt gelijk van rechter
Een schoolmedewerker zegt in een gesprek ontslag te nemen en bevestigt dat per mail. Ze schrijft overstuur en overspannen te zijn. Zij stuurt een ontslagbrief aan de werkgever plus een afscheidsmail aan haar collega’s. De werkgever accepteert het ontslag. Echter, enkele dagen later herroept de medewerker per mail haar eerdere opzegging. Maar de werkgever heeft het ontslag al doorgevoerd en de salarisbetaling gestopt.
Meer over zelf ontslag
Geen ontslag, school moet loon doorbetalen volgens rechter
De werknemer vordert vervolgens bij de rechter doorbetaling van haar loon. Haar opzegging kon volgens de rechter niet worden gezien als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op ontslag. De rechter leidt dit af uit de bewoordingen in de ontslagbrief en de begeleidende e-mail. Ook mocht de werkgever niet gerechtvaardigd vertrouwen op deze opzegging vanwege haar mentale staat. De school had ook onvoldoende gecontroleerd of de werknemer zich wel bewust was van de financiële impact van deze opzegging. De conclusie van de rechter is dat de opzegging niet geldig was, en dus was het dienstverband niet geëindigd. De school moet het loon van deze werknemer doorbetalen tot een geldig einde van het dienstverband.
Meer over ontslag herroepen
Dreigt voor u ontslag? Raadpleeg een jurist
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
