Mijn werkgever wilt mij ontslaan en heeft een vaststellingsovereenkomst gemaakt zonder transitievergoeding of ontslagvergoeding.
Mag dat ?
Eric de Jong
Marc Hendriks
Ik ben geweldig goed geholpen. Erg professioneel en meedenkend.
M.
Ik ben zeer vakkundig geholpen door een jurist van Arbeidsrecht Nederland. Was een fijne ervaring onder minder fijne omstandigheden. Ik beveel Arbeidsrecht zeer aan, dit heb ik ook letterlijk gedaan aan een vriend van me die zelf ook in een arbeidsconflict verkeerd.
Craig
Bas Wielink was extremely fast to respond, very approachable and understanding of the situation I was in especially with the short timeline I had to get things resolved. I believe I got the best possible outcome from the situation thanks to his professional and timely assistance. Cannot recommend him enough!
Fierder Onderwijs
Daadkrachtige hulp. Ik ben heel dankbaar voor de vlotte gegeven hulp, grote zorg redelijk weggenomen.
Frits Tjokro
“Beste T.N, Dank voor de hulp bij het afhandelen van mijn VSO. Je hebt me echt ontzorgt! Geweldig! Top! Mvg F.T.”
Veronique
Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.
Egon
Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!
Olaf
Vanaf het eerste moment dat ik in contact ben gekomen met deze juristen. Voelde het voor mij zeker niet ongemakkelijk. Ik kon mijn eigen verhaal doen. Er werd geluisterd naar wat ik te vertellen had en er werd gelijk naar gehandeld. Al met al ben ik tevreden en ik zal dit bureau zeker aanbevelen.
Hallo, ik heb meer dan vier jaar gewerkt als promovenda in het LUMC en mijn contract loopt aan het eind van dit jaar af. Heb ik nu recht op een transitievergoeding? Ik heb hierboven gelezen dat het verschil maakt of het een openbare of privaatrechtelijke UMC is waar ik gewerkt heb, maar ik dacht dat dit vanaf 1 januari 2018 veranderd is. Ik kan dit echter nergens duidelijk terug vinden. Kan iemand mij vertellen hoe dit zit?
Beste Mo, wanneer u werkzaam bent bij het LUMC bent u waarschijnlijk ambtenaar en bent u werkzaam op basis van een akte van aanstelling. Als dit inderdaad het geval is heeft u geen recht op een transitievergoeding. De verandering dat ambtenaren en arbeidsrecht gelijk getrokken wordt staat in de planning voor 2020.
Op mijn werk willen ze mij een vaststellingsovereenkomst bieden,
Ik ben 10 jaar in dienst ( mei 2008 )
Ik ben begonnen over een transitievergoeding, maar mijn werkgever geeft aan dat hun niet verplicht zijn dat te betalen…
Klopt dat ?
Ze hadden het over dat ik geen contract had voor onbepaalde tijd ofzo, maar een vast contract is toch onbepaalde tijd ?
Waarschijnlijk hebben ze een berekening gemaakt en zijn ze geschrokken van het minimale bedrag waar ik recht op zou hebben.
Beste Lindsey, het lijkt er inderdaad op dat de werkgever iets verzint om de transitievergoeding niet te hoeven uitbetalen. U kunt het beste de vaststellingsovereenkomst kosteloos toesturen naar info@transitievergoeding.nl.
In 2011 ben ik ziek geworden. Na 2 jaar ziekte heeft mijn werkgever mijn ontslag bij het UWV ingediend. Ik heb talloze gesprekken gehad met mijn werkgever over een ontslagvergoeding, maar deze wijgerde een ontslagvergoeding uit te keren. (9 jaar gewerkt) nu lees ik van alles over transitievergoeding en vraag mij af of ik niet gewoon recht had op een ontslagvergoeding? Zo ja kan ik daar nog iets mee doen of is dit al verjaard?
Beste Anneke, dat is afhankelijk van wanneer het ontslag precies heeft plaatsgevonden. De transitievergoeding is in juli 2015 ingevoerd, voor die tijd bestond deze nog niet en was er bij ontslag dus ook geen recht op de transitievergoeding. Bij ontslag dient de transitievergoeding binnen 3 maanden na de einddatum van het dienstverband geclaimd te worden, anders vervalt het recht hierop. Als de einddatum nog binnen deze 3 maanden valt is er een kans, anders is het recht vervallen.
Ik werk 23 jaar in het voortgezet onderwijs (bijzonder), mijn werkgever wil een vaststellingsovereenkomst opstellen. Maar wil mij geen transitievergoeding betalen. Kan dit?
Beste Geertje, Een werkgever is wettelijk gezien niet verplicht een transitievergoeding op te nemen in een vaststellingsovereenkomst.
Maar als ik naar de rechter wil stappen, dan kent hij/zij dat wel toe?
Beste Geertje, Dat ligt volledig aan de casus. Als u wilt kunt u deze per mail aan ons toelichten via info@transitievergoeding.nl
Ik ben momenteel bezig aan een tweede spoortraject. Mijn oude werkgever betaald nog mijn salaris tot eind mei.
Dan wil hij het contract beëindigen als het goed is, dit heeft al eerder aangegeven.
Het is behoorlijk stil van zijn kant ik hoor niets over of hij nog steeds voornemens is het contact te beëindigen.
Moet ik hierover zelf met hem in gesprek?
Zo ver ik begrepen heb, heb ik wel recht op transitievergoeding. Klopt dit?
Moet ik deze al gaan claimen of pas na mei?
Wat is verstandig?
Beste Mike, Als uw werkgever voornemens is u te gaan ontslaan na 2 jaar loondoorbetalingsverplichting, dan kunt u hem hier zeker naar vragen als de 2 jaar voorbij zijn. De werkgever heeft de mogelijkheid om een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen, waarbij recht op transitievergoeding ontstaat OF om het ontslag overeen te komen met u middels een beëindigingsovereenkomst waar doorgaans de transitievergoeding in opgenomen is. U zult moeten wachten tot uw werkgever een keuze maakt.
Dank je wel Floor voor je duidelijke reactie.
Ik werk sinds 3 jaar met aaneengeschakelde halfjaarlijkse contracten op een middelbare school voor/via een groot uitzendbureau op payroll basis. De school heeft mij verteld mijn contract dit keer niet te verlengen. Het uitzendbureau wil een nieuwe baan zoeken voor mij.Ik wil zelf een andere baan zoeken en niet meer voor het uitzendbureau werken. Moeten zij mij transitievergoeding betalen ?
Beste Marieke,
Als voorwaarden voor het recht op transitievergoeding geldt dat u 2 jaar of langer in dienst moet zijn bij uw werkgever. Daarbij dient het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever te liggen. Als u zelf op zoek gaat naar een nieuwe baan heeft u geen recht meer op een transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag komt dat vanuit u zelf.
Hallo,
Ik ben 3 jaar aaneensluitend werkzaam bij een project via payroll bedrijf Driessen. Dit via meerdere halfjaar en jaar contracten. Nu loopt het project waarvoor ik werk af en heeft mijn werkgever aangegeven dat mijn contract eind december stopt en niet verlengd wordt. Ik zou graag langer willen blijven en mijn werkgever is tevreden over mijn werkzaamheden, maar het project stopt en hierdoor loopt mijn contract af. Dit is mijn eerste baan. Wat zijn mijn rechten in dit geval? Heb ik recht
Heb ik recht op transitievergoeding en is dit anders dan een uitkering? Wat is verstandig om nu te doen?
Ik werk heb sinds april een tweede baan voor 16h in de week en werk de rest van de tijd voor het project. Beinvloed dit iets?
Groet,
Mia
Beste Mia,
Iedere werknemer die langer dan 2 jaar in dienst is geweest en waarvan het contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is iets anders dan een uitkering. De transtievergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het ontslag en het bevorderen van de transitie naar een nieuwe baan. U zou eventueel in aanmerking kunnen komen voor een werkloosheidwet-uitkering, maar omdat u een tweede baan heeft,
kan de uitkering hoogstens een aanvulling zijn tot 70% van uw oude inkomen. U geeft aan graag te willen blijven werken bij de huidige werkgever, maar als u een contact had voor bepaalde tijd, dan is het aan de werkgever om uw contract wel of niet te verlengen. Nu is het wel zo dat als u meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad binnen een periode van 24 maanden, dat dan uw arbeidsovereenkomst moet worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit is alleen op u van toepassing als u valt onder het arbeidsrecht. Aangezien Driessen een uitzendbureau is voor de overheid kan het zijn dat u niet onder het arbeidsrecht valt, maar onder het ambtenarenrecht. Daarvoor dient de CAO waar u onder valt te worden geraadpleegd.
Kan ik ook nog transitievergoeding krijgen ik heb nu iva uitkering ik heb mij ontslag brief geteken op 28/10/2016 zonder te weten dat je transitievergoeding kon krijgen mij baas van wsw heeft er ook niet over verteld kan dat nog met treug werken de kracht
Beste Patrick, helaas kan de transitievergoeding niet met terugwerkende kracht worden verkregen. Er geldt een termijn van 3 maanden na de ontslagdatum waarin de transitievergoeding moet worden gevorderd.
Mijn zoon krijgt zijn contract niet verlengd en loopt per 21 feb. 2020 af. Dit is niet schriftelijk bevestigd, wel heeft hij van het hoofdkantoor een brief gekregen waarin hem vaste uren geboden worden (vast contract) per 23 maart. Hij heeft doorgegeven dat hij dat graag zou willen, nu krijgt hij mondeling meegedeeld dat dit een foutje was en zijn contract per 21 feb. as beëindigd wordt. Mag dit wel?
Beste Nathalie, deze vraag valt niet binnen ons expertise. Ik wil u dan ook adviseren om contact op te nemen met het juridisch loket. Zij kunnen beoordelen in hoeverre het aanbod dat door de werkgever is gedaan nog kan worden teruggetrokken.
Agv een organisatie wijziging ben Ik boventallig verklaard per datum 1/9.Stel ik teken nog voor die datum voor een baan bij een andere firma met ingangsdatum na 1/9 dus bv 15/9 of 1/10; Heb ik dan nog recht op de ontslagvergoeding?
Beste John, doorgaans staat in een vaststellingsovereenkomst dat de werknemer geen zicht mag hebben op een andere baan ten tijde van ondertekening van de overeenkomst, met verlies van de ontslagvergoeding als sanctie. Of u de vergoeding kunt verliezen is daarom afhankelijk van of uw vaststellingsovereenkomst zo’n bepaling bevat en wanneer de overeenkomst door u wordt getekend.
Ik ben 1-9- 2011 in De wia geraakt, in 2012 ben ik begonnen met aangepast werk en minder uren, hiermee gestopt 1 jan 2015 omdat het niet werkte.
Ik kreeg van mijn werkgever het verzoek een verklaring te tekenen dat ik niets wilde verhalen op het bedrijf.
Heb het niet getekend en de eigenaar was erg boos, einde werk relatie.
Ik den door een zeer ware burn-out uit werk geraakt, vele jaren ggz, vrouw kwijt , huis kwijt en dochters kwijt.
Zelfs toen ik in de kliniek zat zocht hij mij om een nieuw fabriek te ontwerpen, dat heb ik gedaan, vergaderen met gemeentes bouwbedrijven nuts bedrijven, waterstaat, machine bouwers, transportbedrijven, dit alles terwijl ik al zwaar depressief was.
Op een bepaald moment werdt er zoveel gevraagd dat ik kon n
Geachte Durk Ypma, Wij kunnen u niet helpen. Deze expertise hebben wij niet. Wij staan werknemers bij die ontslagen worden met een vaststellingsovereenkomst.
Ik heb een Overeenkomst op 15 december ondertekend. Hierin heb ik een beeindingsvergoeding gekregen van 1 maand naast mijn 8 maanden transisitievergoeding. In de overeenkomst staat ook dat we de arbeidsovereenkomst ontzien en vanaf 31 december uit elkaar gaan.
Klopt het dat de UWV pas februari gaat uitbetalen, omdat zei zeggen dat ik de beeindingsvergoeding moet gebruiken als opzegtermijn?
Beste Richard, dat hangt af van de opzegtermijn. Daar kijkt UWV naar. Als opzegtermijn is 1 maand, dan krijg je WW vanaf 1 februari (bij einddatum 31-12). De maand januari zou je normaal salaris krijgen, maar zoals ik het lees hebben jullie onderling afgesproken dat je in januari geen salaris krijgt, maar dat je een maand extra ontslagvergoeding hebt ontvangen. Dus dan klopt hetgeen UWV zegt.
Geachte heer, mevrouw,
Vraag: Bestuurder bij ’n Stichting wordt ontslagen per 4 juli,… Bij bij ’n andere Stichting door de Raad van Toezicht benoemd als bestuurder, nieuwe topman leiden. Maakt men dan toch nog aanspraak op volledige ontslagvergoeding,… ??!! Vernemend bij voorbaat dank met groet, hoogachtend Joseph van Oevelen, 06-24713838
Een vaststellingsovereenkomst heeft vaak een bepaling waarin staat dat werknemer verklaart geen uitzicht te hebben op een andere baan. Reden is dat de ontslagvergoeding bedoeld is om financieel te overbruggen in een periode zonder baan (en dus lager inkomen). Een werkgever is dan niet bereid om een ontslagvergoeding te betalen. Als een werknemer hierover onjuist verklaart in de vaststellingsovereenkomst kan dit worden gezien als bedrog met als zwaarste sanctie terugbetalen van ontslagvergoeding. Conclusie: het hangt dus af of de bepaling wel of niet in de vaststellingsovereenkomst staat.