De werkgever ontslaat een managing director op staande voet vanwege fraude en het vervalsen van een handtekening. De managing director maakt een valse overeenkomst voor zogenaamde marketing activiteiten. Er zijn echter nooit marketing- of communicatiediensten verricht voor de werkgever. De werknemer boekt met de vervalste overeenkomst en handtekeningen bedragen over naar een rekening op zijn eigen naam. De werkgever doet ook aangifte bij het openbaar ministerie. De zaak belandt bij de kantonrechter omdat de werkgever de schade terugvordert.
Werkgever maakt aanspraak op veroorzaakte schade
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet te wijten is aan de directeur en dus rechtsgeldig is verlopen. De werkgever heeft het ontslag op staande voet terecht gegeven.
Meer over terecht ontslag op staande voet
De kantonrechter veroordeelt de voormalig werknemer tot een schadevergoeding aan de werkgever. De werknemer is verschuldigd aan de werkgever:
- De opzegtermijn uitgedrukt in salaris
- De onterecht uitbetaalde bedragen
- Terugbetaling van te veel opgenomen vakantiedagen
Ook de proceskosten van de juridische procedure komen voor rekening van de ontslagen werknemer.
Vanwege het ontslag op staande voet heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering of een transitievergoeding.
Meer over ontslag op staande voet en WW-uitkering
