Het afdelingshoofd Facilitair Bedrijf binnen de gemeente Veldhoven valt uit vanwege een burn-out. Na het herstel van haar burn-out krijgt ze van de gemeentesecretaris te horen dat zij niet meer mag terugkeren in haar oude functie of een andere functie binnen de gemeente. Leidinggevende collega’s geven aan geen vertrouwen meer te hebben in een verdere samenwerking.
Slecht functioneren niet bewezen door werkgever
De voormalig ambtenaar zou geen visie hebben en niet openstaan voor andere meningen. Echter, zij is hier nooit op aangesproken door haar werkgever. De werkgever gemeente Veldhoven kan dus niet aantonen dat de ambtenaar slecht functioneert en dat er sprake is van een motie van wantrouwen. De gemeente is hierbij ernstig verwijtbaar en nalatig. Er is inmiddels sprake van een ‘ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding’ tussen beide partijen, dat reden is voor ontslag, volgens de rechter.
Meer over ontslag verstoorde arbeidsverhouding
Ontslagvergoeding van €50.000
De rechtbank oordeelt dat de gemeente had moeten onderzoeken of het vertrouwen hersteld kon worden. Ook had de ambtenaar een verbetertraject moeten krijgen. Mevrouw maakt geen aanspraak op een ontslagvergoeding van €250.000 zoals geëist, maar wel €50.000.
Meer over ontslagvergoeding berekenen
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl.
