Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Er ligt een te lange periode tussen de eerste waarschuwingen en het ontslag op staande voet. Door deze “vertraging” is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Een arbeidscontract kan door een werkgever onmiddellijk worden beëindigd, op voorwaarde dat:
- Er een dringende reden is
- Die direct wordt meegedeeld
Eerst ontslag via vaststellingsovereenkomst, daarna ontslag staande voet
Werknemer is 20 jaar werkzaam en geeft trainingen over onder meer gevaarlijke gassen. Tijdens deze trainingen doet werknemer grensoverschrijdende uitlatingen, waarop hij informeel wordt aangesproken. Later ontvangt hij 2 officiële waarschuwingen voor ongepast gedrag tijdens trainingen.
Nog later wordt door een klant geklaagd dat de trainer ongepaste opmerkingen maakt over joden, gas en Parkinson. De werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Met ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt ontslag onderling overeengekomen, waarbij werknemer een transitievergoeding ontvangt (anders gaat werknemer niet akkoord).
Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst staat een onjuiste datum dan die waarop de overeenstemming wordt bereikt. Kort erna komen er nog 2 gevallen ongepast gedrag naar voren en voordat de werknemer zich kan beroepen op zijn herroepingsrecht in de vaststellingsovereenkomst, krijgt hij ontslag op staande voet.
Meer over vaststellingsovereenkomst herroepingsrecht
Ontslag op staande voet is ongegrond, aldus kantonrechter
Werknemer vecht het ontslag op staande voet aan bij de rechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet geldig is. De werkgever heeft niet genoeg duidelijk gemaakt dat het gedrag zou kunnen leiden tot ontslag. Aan de werknemer wordt een transitievergoeding, extra ontslagvergoeding en vergoeding voor juridische kosten toegekend. Bij ontslag op staande voet zou werknemer geen enkele vergoeding ontvangen.
Meer over juridische kosten ontslag
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl.
