Grensoverschrijdend gedrag: geen ontslag op staande voet, wel transitievergoeding

Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Er ligt een te lange periode tussen de eerste waarschuwingen en het ontslag op staande voet. Door deze “vertraging” is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Een arbeidscontract kan door een werkgever onmiddellijk worden beëindigd, op voorwaarde dat:

Er een dringende reden is
Die direct wordt meegedeeld

Eerst ontslag via vaststellingsovereenkomst, daarna ontslag staande voet

Werknemer is 20 jaar werkzaam en geeft trainingen over onder meer gevaarlijke gassen. Tijdens deze trainingen doet werknemer grensoverschrijdende uitlatingen, waarop hij informeel wordt aangesproken. Later ontvangt hij 2 officiële waarschuwingen voor ongepast gedrag tijdens trainingen.

Nog later wordt door een klant geklaagd dat de trainer ongepaste opmerkingen maakt over joden, gas en Parkinson. De werkgever kiest voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Met ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt ontslag onderling overeengekomen, waarbij werknemer een transitievergoeding ontvangt (anders gaat werknemer niet akkoord).

Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst staat een onjuiste datum dan die waarop de overeenstemming wordt bereikt. Kort erna komen er nog 2 gevallen ongepast gedrag naar voren en voordat de werknemer zich kan beroepen op zijn herroepingsrecht in de vaststellingsovereenkomst, krijgt hij ontslag op staande voet.

Meer over vaststellingsovereenkomst herroepingsrecht

Ontslag op staande voet is ongegrond, aldus kantonrechter

Werknemer vecht het ontslag op staande voet aan bij de rechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet geldig is. De werkgever heeft niet genoeg duidelijk gemaakt dat het gedrag zou kunnen leiden tot ontslag. Aan de werknemer wordt een transitievergoeding, extra ontslagvergoeding en vergoeding voor juridische kosten toegekend. Bij ontslag op staande voet zou werknemer geen enkele vergoeding ontvangen.

Meer over juridische kosten ontslag

Dreigt voor u ontslag?

Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl.

★★★★★

Sortimo Nederland

“Juristen Arbeidsrecht Nederland zou ik absoluut aanbevelen. Sven de Brouwer in het bijzonder! Het is een jonge en zeer capabele kerel! Hij wist mijn enthousiasme mooi compact en juridisch goed onderlegd vast te leggen! Daar moeten jullie zuinig op zijn. Hoewel de samenwerking kort en krachtig was, vormden wij een goed team samen!”

Joeri

Fijn, snel en goed geholpen. Mijn werkgever gaf mij een onmogelijke deadline om juridische hulp te krijgen. Gelukkig kon Bas Wielink mij snel en vakkundig ondersteunen. Door zijn hulp ben ik goed geholpen.

Egon

Ik ben geholpen door Sven de Brouwer. Echt fijn om op een moment dat je in een rotsituatie zit iemand te hebben die kennis van zaken heeft en de zaak volledig voor me afgehandeld heeft. Goede en snelle communicatie (zelfs ’s avonds) met een mooi eindresultaat. Dank je wel Sven!

L.Ros

Jurist Sven de Brouwer heeft voor mij een zeer goede VSO kunnen regelen, de gesprekken waren open en duidelijk en hij was ook goed bereikbaar en reageerde snel. Ik heb hier een zeer goede ervaring aan overgehouden en zal het een ieder aanraden die juridische hulp nodig heeft voor een vaststellingsovereenkomst.

Sven Heijkoop

Daadkrachtig, behulpzaam, en duidelijk. Al met al een fijne ervaring. Er wordt snel gereageerd en echt geluisterd naar je wensen. Zeker aan te raden. De arbeidsjurist die mij geholpen heeft is Tara de Rijke.

★★★★☆

Marisa Bot

Ik ben goed, duidelijk en vriendelijk geholpen.

Veronique

Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.

Edwin Smid / Woningstichting Triada

Uitstekende hulp ervaren, waardoor ik nu gelukkig beter af ben met mijn vaststellingsovereenkomst.Uw beoordelingIk vind dat jullie uitstekend werk verrichten om onder vaak lastige omstandigheden waarin mensen zich bevinden tijdens een ontslagprocedure toch nog het beste resultaat voor ze uit te halen.

Chip

Ik was onder de indruk van de snelheid waarmee is gehandeld, maar ook hoe vriendelijk en open Bas was. Een ontzettende fijne samenwerking in een lastige tijd.