De kantonrechter heeft bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen G-Star en een medewerker wordt ontbonden. Reden is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer krijgt 3 vergoedingen:
- Transitievergoeding
- Cumulatievergoeding
- Extra ontslagvergoeding
UWV wijst ontslag verzoek in eerste instantie af
De werknemer was sinds 2005 werkzaam bij G-Star. Werkgever deed een ontslagaanvraag bij UWV op basis van bedrijfseconomische redenen. Het UWV weigert de ontslagaanvraag, daarna stapt G-Star naar de kantonrechter.
Kantonrechter wijst hoge ontslagvergoeding toe
De kantonrechter ging mee in het ontslag-verzoek, maar wees op het verwijtbare gedrag van G-Star tegenover de werknemer. Er volgt ontslag op basis van verwijtbaar handelen door werkgever. Dit leidt tot de toekenning van:
- € 17.000 transitievergoeding
- € 8.500 cumulatievergoeding
- € 25.000 extra ontslagvergoeding. Deze extra vergoeding krijgt de werknemer vanwege het ernstige verwijtbare handelen van G-Star.
G-Star moet ook wettelijke rente betalen over de toegekende vergoedingen en € 900,- proceskosten.
Meer over ontslagvergoeding berekenen
Verwijtbaar gedrag van werkgever vond plaats na het UWV proces
Na het UWV proces legt G-Star de werknemer plotseling beschuldigingen van ongewenst gedrag ten laste. Dit zonder een eerdere waarschuwing. Dit plotselinge negatieve beeld klopte niet met de positieve beoordelingen van de werknemer.
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl.
