Een 53-jarige medewerker bij de gevangenis in Vught is ontslagen na een langdurig conflict met collega’s en leidinggevenden. De man werkt ruim 23 jaar voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en functioneert jarenlang goed. Er ontstaan spanningen met een vrouwelijke collega en hij laat zich herhaaldelijk uit over haar en andere collega’s. Er ontstaat een arbeidsconflict. Ook weigert hij mee te werken aan coaching en laat hij een werkafspraak ongetekend, wat de relatie met zijn leidinggevende verder onder druk zet. Uiteindelijk wordt hem een overplaatsing aangeboden om de situatie te ontlasten. Hij weigert die overplaatsing.
Meer over arbeidsconflict
Arbeidsconflict leidt tot rechtszaak over ontslag
In de rechtszaak oordeelt de kantonrechter dat het gedrag van de werknemer verwijtbaar was, maar niet ernstig verwijtbaar. De houding van de werknemer maakt de samenwerking lastig maar niet onmogelijk. Daardoor komt de werknemer in aanmerking voor een transitievergoeding. Vanwege zijn lange dienstverband en het feit dat hij jarenlang naar behoren heeft gefunctioneerd, kent de rechter hem een transitievergoeding van €40.000 toe.
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl
