Een 64 jarige werknemer voldoet niet aan de voorwaarden voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Dat oordeelt de kantonrechter. Een van de voorwaarden om recht te hebben, is een dienstverband van minimaal 20 jaar in de CAO. Het gaat om de CAO USAVG (schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf).
5 jaar via een andere BV gewerkt
Het verschil van mening gaat over 5 jaar waarin de werknemer in dienst van een bv werkte. Deze bv valt niet onder de CAO, maar werkt wel 100 % voor een bedrijf dat onder de CAO valt.
Stichting uitvoeringsregeling SAG voert en betaalt RVU uit
De werkgever en de werknemer treden samen op tegen de Stichting. Werkgever en werknemer stellen dat de bv weliswaar geen werkgever is vallend onder de cao USAVG. Echter, de werknemer werkt tijdens zijn dienstverband met de bv feitelijk bij de werkgever en de werkgever valt wel onder de cao. Volgens de stichting SAG (schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf) mag het dienstverband van de werknemer met de bv niet worden meegeteld, omdat de bv geen werkgever is die valt onder de cao.
BV betaalt geen premies RVU
Ook stelt de stichting dat, aangezien de bv niet onder de cao valt, zij geen premies afdraagt voor de RVU. Probleem is dat voor wie niet de volle periode premie afdraagt, de stichting geld te kort komt om de RVU te kunnen uitkeren.
Kantonrechter geeft stichting gelijk: werknemer krijgt geen RVU
Meer over RVU Regeling
