Als je een ontslag op staande voet krijgt, betekent dit niet automatisch dat het standhoudt. Een recente zaak laat zien dat een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet ontslag geeft. De werknemer weigert citrusschillers opnieuw in te pakken omdat de verpakking volgens hem “vies” is. De werkgever beweert dat dit niet klopt en waarschuwt dat hij ontslag krijgt als hij het niet doet.
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is
Dit mag namelijk alleen bij de meest ernstige situaties, zoals diefstal en geweld. Het weigeren van een opdracht, zoals het inpakken van citrusschillers, valt hier niet onder. Omdat de werkgever verliest, moet hij aan de werknemer betalen:
- ontslagvergoeding van € 7.500
- transitievergoeding
- vergoeding voor onrechtmatig ontslag
- proceskosten van € 1.300
Deze zaak laat zien dat u ontslag op staande voet niet moet accepteren. Als er geen sprake is van een ernstige reden is het ontslag ongeldig. U moet zelf de zaak indienen bij de rechter.
Meer over ontslag staande voet aanvechten
Krijgt u ontslag op staande voet? Wilt u uw ontslag aanvechten?
Raadpleeg direct een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of mail info@transitievergoeding.nl.
