De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoek gedaan naar de maatregelen inzake duurzame inzetbaarheid en de RVU. Met de RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) kunnen werknemers met een zwaar beroep 3 jaar eerder met pensioen. Dus op 64-jarige leeftijd, omdat de AOW leeftijd 67 jaar is. De werkgever betaalt de RVU uitkeringen. Daarvoor krijgen werkgevers deels subsidie. De hoogte van de RVU-uitkering is vergelijkbaar met een AOW uitkering.
RVU deelnemers zeer tevreden over RVU
RVU-deelnemers zijn zeer positief over de effecten van het vervroegd uittreden, zowel op fysiek als geestelijk vlak. De sociale contacten zijn evenveel toegenomen als afgenomen. De meesten kunnen nog voldoende goed rondkomen na deelname aan de RVU.
Redenen voor 64 + werknemers om met RVU te gaan:
- Werk te zwaar (50 %)
- Slechtere gezondheid (35 %)
- Willen genieten van het pensioen of lang genoeg gewerkt (15 %)
Het profiel van de RVU-deelnemer is een fulltime medewerker met een modaal salaris. Ook hebben ze vaak een partner met inkomen en een koophuis. De deelnemers geven aan dat men zonder de RVU waarschijnlijk 2 jaar langer zou hebben doorgewerkt.
RVU loopt door óók vanaf 2026
De huidige RVU loopt tot en met eind 2025. Het was een tijdelijke regeling. Echter, de RVU wordt verlengd vanaf 2026. Dit is afgesproken in het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’. De Sociale partners (vakbonden en werkgevers) en de Minister werken op dit moment aan de uitwerking hiervan. Een van de verbeteringen vanaf 2026 is dat in bepaalde gevallen een extra bedrag van € 3.600 mag worden uitgekeerd.
Meer over RVU-regeling na 2025
