Werknemer vraagt in een kort geding om nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) die hij eerder heeft gesloten met zijn werkgever. In die vso staat dat zijn dienstverband eindigt en dat hij een vergoeding krijgt van 10 x de transitievergoeding. Dit is € 150.000. Deze vergoeding is gebaseerd op het bedrag dat hij nodig heeft om het -financieel- tot zijn pensioen uit te kunnen zingen.
Werkgever stelt dat VSO niet rechtsgeldig is
De werkgever stelt dat er geen rechtsgeldige vso is gesloten. Werkgever is van mening dat de bestuursleden die getekend hebben, niet bevoegd waren de vso te sluiten.
Werknemer sluit VSO met 2 van de 5 bestuursleden
Werknemer werkte onder een bestuur met 5 bestuursleden. Er was een directeur vertrokken en 2 maanden later zou een nieuwe directeur starten. Werknemer voorzag problemen in de arbeidsrelatie met de nieuwe directeur en laat een advocaat een vso opstellen. De werknemer laat deze vso tekenen door de voorzitter en de penningmeester. Met de voorzitter heeft hij de hoge ontslagvergoeding afgestemd. De werknemer had met de voorzitter een heel goede verstandhouding. De werknemer tekent zelf ook, vlak voordat de nieuwe directeur aantreedt. De andere 3 bestuursleden weten van niets. Als de inhoud later bekend wordt, maken de 3 bestuursleden bezwaar tegen de vso. De hoogte van de in hun ogen exorbitante en niet te rechtvaardigen ontslagvergoeding is niet in het belang van de werkgever.
De nieuwe directeur informeert waarom de voorzitter en de penningmeester akkoord zijn gegaan, maar die laten zich van de ene op de andere dag uitschrijven als bestuurslid en zijn sindsdien onbereikbaar.
Werkgever hoeft vso niet na te komen
De rechter oordeelt dat deze kwestie zich niet voor een kort geding leent en wijst de vordering af. Werkgever hoeft de vso niet na te komen. Werknemer ontvangt geen ontslagvergoeding.
Ontvangt u een VSO?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail uw vso naar info@transitievergoeding.nl.
