Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen mensen met zwaar werk 3 jaar eerder stoppen met werken. In deze 3 jaar ontvangen ze een RVU uitkering van hun werkgever. De RVU wordt verlengd en geldt dus ook voor 2026 en de jaren daarna. Vanaf 2026 wordt er scherper gekeken naar de definitie van zwaar werk. Bij het bepalen van wat zwaar werk is, wordt gekeken naar:
- werktijden (dagdienst, ploegendienst, nachtwerk)
- werkomstandigheden
- psychosociale belasting
- fysieke belasting
- cognitieve belasting
Wat zwaar werk is, wordt vervolgens per sector bepaald in de cao.
TNO ondersteunt bij bepalen wat zwaar werk is
Het ‘expertisecentrum Zwaar Werk RVU Regeling’ beoordeelt het proces dat cao-partijen (werkgevers en vakbonden) volgen om tot een goede afbakening van zwaar werk te komen.
Maximaal 15.000 RVU deelnemers vanaf 2026
De afspraken uit het RVU akkoord worden jaarlijks gemonitord door kabinet en sociale partners. Elke 3 jaar vindt er een evaluatie plaats. Daarbij wordt ook gekeken naar het gebruik van de RVU. Bij de waarde van 15.000 gaan kabinet en sociale partners gezamenlijk in gesprek over de oorzaken en bijsturen.
Meer over RVU Regeling 2026
