Normaal wordt een werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen. Er zijn situaties waarin een werknemer in dienst blijft. Bijvoorbeeld bij slapende dienstverbanden. Dan blijft de werknemer in dienst, echter hij/ zij ontvangt geen salaris meer en werkt ook niet meer. De werknemer ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV. In het verleden kozen werkgevers weleens voor een slapend dienstverband om te voorkomen dat ze een transitievergoeding na 2 jaar ziekte moeten betalen.
Werknemer stapt naar de rechter om ontslag aan te vragen
De rechtszaak gaat om een werknemer die vanaf 2019 arbeidsongeschikt is en vanaf 2 jaar ziekte een IVA-uitkering (Inkomen voor werknemers die Volledig Arbeidsongeschikt) ontvangt. De werknemer zit al een aantal jaar in een slapend dienstverband. De werknemer vraagt -in het jaar 2025- aan de rechter om ontslag mét betaling van alle opgebouwde vakantiedagen.
De rechter oordeelt dat werknemer ook na het tweede ziektejaar vakantiedagen opbouwt.
De werknemer krijgt gelijk. De werkgever moet tegenwoordig sowieso meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband. Dus het ontslag gaat door. Maar het gaat de werknemer om het uitbetalen van de vakantiedagen. Daarover oordeelt de rechter dat bij langdurige arbeidsongeschiktheid recht is op vakantie. De rechter schrijft letterlijk: “Zieke werknemers bouwen de hele ziekteperiode, en niet alleen de eerste 2 jaren, volledig vakantie-uren op, ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon.” Dat betekent dat de werknemer € 13.150 aan opgebouwde vakantiedagen uitbetaald krijgt.
Meer over ik ben ziek en word ontslagen.
