De rechter heeft per direct ontslag verleend aan een medewerker van DAF Trucks. De werknemer is deels ziek en moet meewerken aan reïntegratie naar de werkvloer. De medewerker weigert herhaaldelijk om passend werk te verrichten, ondanks adviezen van de bedrijfsarts en UWV. Volgens de kantonrechter is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarom heeft de man geen recht heeft op een transitievergoeding.
Werknemer meldt zich ziek wegens rugklachten
Na de ziekmelding oordeelt de bedrijfsarts enkele maanden later dat hij licht inpakwerk bij een andere DAF divisie kan verrichten. Ook UWV bevestigt dat dit werk passend is. Toch weigert de werknemer structureel deze werkzaamheden uit te voeren. De werknemer blijft aandringen op re-ïntegratie naar zijn oorspronkelijke afdeling.
De werkgever betaalt minder salaris
De werkgever past een loonsanctie toe en waarschuwt de werknemer schriftelijk. De werknemer blijft weigeren het aangeboden werk uit te voeren. UWV doet een nieuw deskundigenoordeel en bevestigt dat de arbeid passend is. Vervolgens gaat de zaak naar de rechter.
Werknemer krijgt geen transitievergoeding en geen achterstallig loon
De rechtbank stelt dat van een werknemer mag worden verwacht dat hij meewerkt aan passend werk, zeker wanneer meerdere deskundigen dit bevestigen. Door de adviezen naast zich neer te leggen, handelt de werknemer ernstig verwijtbaar. De kantonrechter verleent direct ontslag zonder transitievergoeding en zonder uitbetaling van achterstallig loon. Ook moet de werknemer de proceskosten van € 1.000 betalen.
Lees meer over: Ik ben ziek en krijg een vaststellingsovereenkomst
