Sven de Brouwer, jurist bij Juristen Arbeidsrecht Nederland geeft in NU.nl uitleg over de recente collectieve ontslagen.
Bij Nestlé, Heineken en NPO vallen collectieve ontslagen. Deze bedrijven willen efficiënter worden en een simpelere organisatiestructuur. Een reorganisatie dus met ontslagen.
Wat is de beste strategie als jouw baan op de tocht staat?
Jouw invloed als werknemer is zeer gering, zegt Sven de Brouwer, arbeidsjurist bij Juristen Arbeidsrecht Nederland. Die reorganisatie gaat er komen. “Het enige dat je kunt doen is zorgen dat je alle documentatie goed bewaart. Vraag je werkgever om volledige transparantie.”
Ga zelf op zoek naar een passende functie
Je weet in die eerste fase niet welke banen verdwijnen op welke locaties. Als je graag bij het bedrijf wil blijven, kun je het beste zelf zoeken naar een passende functie binnen de onderneming en laten zien wat je in huis hebt, zegt jurist De Brouwer. “De kans dat dat lukt, is natuurlijk niet gegarandeerd, maar het is de enige invloed die je hebt.”
Afspiegeling bepaalt wie ontslagen wordt én wie mag blijven
Waarschijnlijk vraagt iedereen zich af: ben ik straks het haasje of mijn collega? Als er banen móéten verdwijnen, krijgt een werkgever te maken met het afspiegelingsbeginsel, legt De Brouwer uit. Dat houdt in dat werknemers worden verdeeld in leeftijdscategorieën, en binnen die groepen worden degenen die het kortst in dienst zijn boventallig. Dat moet leeftijdsdiscriminatie tegengaan, maar kan zuur uitpakken. Ben je net 10 dagen geleden jarig geweest en val je in een andere leeftijdscategorie, dan kun je je spullen pakken.
Ontslag via UWV óf via sociaal plan
Als duidelijk wordt wie boventallig is, volgt de ontslagprocedure. Dat kan op 2 manieren: een ontslagvergunning bij het UWV of de route via het sociaal plan. Je krijgt dan een aanbod dat is opgesteld door je werkgever, de ondernemingsraad (OR) en de vakbonden.
In sociaal plan staat hoogte transitievergoeding én andere voorzieningen
In dat sociaal plan staat bijvoorbeeld hoeveel transitievergoeding je krijgt, vrijstelling van werk, hulp bij het vinden van een nieuwe baan, scholing en bonussen bij vrijwillig vertrek. Krijg je zo’n sociaal plan aangeboden, laat dan een jurist meekijken, zegt De Brouwer. “Een sociaal plan is vaak aantrekkelijk, maar je wil niet zomaar tekenen.” Als iedereen akkoord is met het sociaal plan, teken je de vaststellingsovereenkomst (VSO). Laat ook die checken door iemand met juridische kennis, zegt de jurist.
Meer over controle vaststellingsovereenkomst
Een reorganisatie en bijbehorend ontslag staat los van jouw persoonlijke prestaties en wordt daarom vaak als minder emotioneel ervaren, weet De Brouwer. En toch, zegt hij: het blijft een kleine crisis.
‘Juristen zijn ook voor de duiding’
De Brouwer: “Bedrijven als Nestlé, Heineken en Tata Steel hebben alles secuur geregeld. Ze kunnen zich geen fouten veroorloven in ontslagprocedures. Maar werk je in een klein bedrijf, zoek dan zeker juridische bijstand. Soms moet je binnen een week tekenen voor je toekomst en word je onder druk gezet.” Arbeidsjuristen zijn er niet voor om oorlogje te spelen en er zoveel mogelijk uit te slepen, zegt jurist De Brouwer. Ze kunnen ook de regels voor jou duiden en je helpen begrijpen hoe het werkt. Dat helpt veel mensen bij acceptatie.
Kom in actie als je hoort over een reorganisatie
Zijn er geruchten over een reorganisatie? Ga lijntjes uitzetten, om je heen kijken naar andere functies, en als de wiedeweerga navraag doen bij hr, zegt de jurist van Juristen Arbeidsrecht Nederland. “Een reorganisatie kun je niet voorkomen. Het is wel slim alvast te weten wat jij wil doen als jij de pineut bent.”
Meer over Juristen Arbeidsrecht Nederland
