Een ontslag op staande voet heeft zware financiële gevolgen : de ontslagen werknemer krijgt geen transitievergoeding en maakt ook geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering (WW). Een medewerker van het Hilton-hotel op Schiphol stuurt een lijst met ‘zeer gevoelige’ klantgegevens naar haar privé-mailadres. De vrouw zegt dat zij de gegevens wilt gebruiken om op haar persoonlijke Linkedin contact te leggen met deze klanten. Hilton ontslaat haar op staande voet.
Medewerker schendt bedrijfsregel, aldus werkgever
Volgens Hilton schendt de vrouw de bedrijfsregels door aan de haal te gaan met concurrentiegevoelige gegevens van haar werkgever en privacygevoelige informatie van gasten. De vrouw stuurt pagina’s vol met gevoelige klantgegevens aan haar privémailadres. Het betreft onder andere de gegevens van 70 gasten van het luxueuze hotel. Het overzicht bevat namen, functietitels, bedrijfsnamen, telefoonnummers en e-mailadressen.
Medewerker ontkent in eerste instantie
In een gesprek met de werkgever ontkent de werkneemster aanvankelijk het verzenden van het document. Nadat het bewijs op tafel ligt, geeft zij het toe. Een dag na het gesprek wordt de vrouw door het Hilton op staande voet ontslagen. Dit op grond van het schenden van de gedragscode, door het verzenden van ‘highly sensitive customer data’.
De medewerker vecht het ontslag aan bij de rechter
De vrouw stapt naar de rechter om te protesteren tegen haar ontslag. Volgens haar was zij zich met het verzenden van de informatie van geen kwaad bewust. De rechter geeft haar ongelijk. Volgens de rechter betreft het niet alleen ‘concurrentiegevoelige informatie die tot het hotel behoort’. Ook moeten persoonsgegevens van gasten vanwege privacy-wetgeving beschermd worden’.
Ontslag op staande voet blijft in stand
De rechter stelt dat het verzenden van de gevoelige persoonsgegevens voldoende reden is voor een ontslag op staande voet. De vrouw heeft daarom geen recht op WW en ontvangt ook geen transitievergoeding.
