Het coalitie akkoord van de Regering Jetten kent 3 plannen over de transitievergoeding bij ontslag en de WW uitkering. Deze plannen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer.
1. Lagere transitievergoeding als werkgever geïnvesteerd heeft in opleiding
De Overheid hervormt de transitievergoeding naar het oorspronkelijke doel: de transitie van werk naar werk. De transitievergoeding wordt hiertoe gekoppeld aan de “Leven Lang Ontwikkelen” voorzieningen. Dit is ondersteuning om werknemers opleidingen te laten volgen. Heeft uw werkgever tijdig en voldoende geïnvesteerd in uw bijscholing en omscholing : dan ontvangt u bij ontslag een lagere of geen transitievergoeding.
2. Geen compensatie bij transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Werkgevers krijgen in de nieuwe plannen geen compensatie meer voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. De overheid schaft deze compensatie voor alle werkgevers af. In eerdere instantie zou dit alleen voor MKB gelden. Volgens de huidige wet ontvangen werknemers na 2 jaar ziekte een transitievergoeding. De werkgever hoeft deze niet zelf te betalen omdat hij deze gecompenseerd krijgt door de Overheid. De compensatie gaat stoppen. Als in de toekomst de werkgever de transitievergoeding zelf moet betalen, kan dit gevolgen hebben. De werkgever zou de werknemer “slapend in dienst” kunnen houden. Het dienstverband blijft bestaan, maar er wordt geen loon betaald en er wordt niet meer gewerkt.
Meer over slapend dienstverband
3. WW-uitkering wordt ingekort naar maximaal 1 jaar
De WW-uitkering is nu maximaal 2 jaar (24 maanden) en wordt vanaf 2028 ingekort naar 1 jaar (12 maanden). In de eerste 2 maanden zal de WW uitkering hoger worden (namelijk 80 %) dan de huidige WW-uitkering (75 % van laatste inkomen). Voor de Overheid is dit een besparingsmaatregel. Ook de opbouw verloopt trager. Nu moet een werknemer 47 jaar of ouder zijn om de maximale WW duur van 24 maanden te ontvangen. In de nieuwe WW zal de maximale WW duur pas bereikt worden op een hogere leeftijd.
