Niet elke werknemer met zwaar werk kan doorwerken tot de AOW leeftijd. Werkgevers en werknemers kunnen afspreken dat de werknemer 3 jaar eerder stopt (op 64 jarige leeftijd) en een RVU uitkering ontvangt. De RVU uitkering bedraagt in 2026 maximaal € 2.357 bruto per maand. Werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen krijgen € 300 bruto per maand extra. Deze regeling geldt NIET voor elke 64-jarige werknemer. Belangrijk is welk beroep zwaar is en welk beroep niet. De RVU regeling geldt alleen voor de zware beroepen. Werkgevers en vakbonden (werknemers) kunnen vanaf nu aan TNO Expertisecentrum de vraag voorleggen welk beroep zwaar is.
TNO Expertisecentrum Zwaar Werk geeft advies over welke beroepen als zwaar worden gezien
Bij de beoordeling kijkt TNO naar:
- Hoe hoog is de belasting in het werk
- Hoe hoog is belasting in werktijden (bijvoorbeeld nachtwerk en ploegendienst)
- Hoe hoog is belasting in fysieke en mentale belasting en werkomgeving
- Leidt deze belasting tot een risico op gezondheidsschade
- Zijn deze risico’s te beperken met maatregelen op het werk
Eerder stoppen als u géén zwaar beroep heeft
Het kan zijn dat een RVU Regeling niet mogelijk is, bijvoorbeeld omdat het beroep niet valt onder de definitie van zwaar beroep. Dan kunnen werkgever en werknemer onderling een ontslagregeling afspreken. De afspraken worden beschreven in een vaststellingsovereenkomst (VSO). In de VSO krijgt de werknemer recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Met deze bedragen kan de werknemer financieel overbruggen tot pensioen.
Weten of u in aanmerking komt voor een RVU of een VSO?
Raadpleeg de juristen van Juristen Arbeidsrecht NL en mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl
Meer over RVU Regeling 2026
