De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een evaluatie uitgevoerd over de Wet WAB die in 2020 is ingegaan (en die anno 2026 nog steeds geldt). Vóór 2020 had een werknemer pas recht op een transitievergoeding als het dienstverband minimaal 2 jaar duurde. Vanaf 2020 (Wet Arbeidsmarkt in Balans) heeft iedere werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding.Daardoor zijn er meer vergoedingen uitgekeerd, vooral aan flexwerkers, jongeren en werknemers met een tijdelijk contract. Dit zijn lage vergoedingen, omdat het korte dienstverbanden betreft. Elk jaar dienstverband geeft 1/3 maand transitievergoeding. Hoe langer het dienstverband, hoe hoger de transitievergoeding. De hoge transitievergoedingen zijn dus voor oudere werknemers met lange dienstverbanden. Daarentegen geldt dat deze oudere werknemer een lagere transitievergoeding krijgt dan voorheen. Vóór 2020 ontving de 50-plusser na 10 jaar dienstverband een halve of hele maand per gewerkt jaar. Nu 1/3 maand per gewerkt jaar. Door de lagere transitievergoeding voor oudere werknemers zijn meer oudere werknemers ontslagen.
Ontslagrecht nauwelijks veranderd, ontslagen vooral via VSO
Bij ontslag via de kantonrechter mag de werkgever een cumulatiegrond gebruiken. Dat betekent dat de werkgever meerdere ontslagredenen aanvoert. Dat zou het ontslagrecht soepeler maken. En daarom zouden werkgevers meer vaste contracten aanbieden. Volgens de evaluatie is dat niet gelukt. Gevolg is dat de meeste ontslagen via een VSO (vaststellingsovereenkomst) lopen. Werkgever en werknemer maken samen afspraken over het ontslag. Waaronder een transitievergoeding of ontslagvergoeding. Een VSO is de soepelste manier van ontslag voor werkgever en werknemer.
Wanneer transitievergoeding of ontslagvergoeding?
Besteden transitievergoeding vooral voor inkomensaanvulling
De transitievergoeding mag gebruikt worden voor scholing voor het vinden van een nieuwe baan. Voordeel is dat u geen belasting over de vergoeding betaalt. Toch doen weinig mensen dit. De meeste werknemers zetten de transitievergoeding in om te voorzien in hun dagelijkse kosten of zetten het geld op een spaarrekening. Dan moet u dus belasting betalen over de transitievergoeding.
Meer over belasting betalen transitievergoeding
Werkgevers zijn beter op de hoogte dan werknemers
Uit de evaluatie van het Ministerie van Sociale Zaken blijkt dat werknemers vaak niet goed in staat zijn om hun rechten op te eisen en doen dit daarom ook minder. Voor de werknemer is belangrijk dat hij zich goed laat informeren. Heeft u te maken met een transitievergoeding of een VSO ? Raadpleeg Juristen Arbeidsrecht NL. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.
Voor werkgevers is transitievergoeding 40% van totale ontslagkosten
Dit geldt voor ontslag met wederzijds goedvinden (via een VSO). Andere kosten zoals juridische bijstand, improductiviteit en tijdsbesteding van de organisatie bedragen 60 % voor de werkgever. De werkgever heeft financieel belang bij een snelle afwikkeling van de VSO. Daar zit de onderhandelingsruimte voor u als werknemer. U heeft geen haast, uw werkgever heeft haast omdat elke maand extra kosten betekent.
Meer over Juristen Arbeidsrecht Nederland
