Werknemer ontvangt een VSO van zijn werkgever. Werknemer is produktieleider en sinds 2,5 jaar in dienst. Werknemer weigert VSO, ook na een tweede “aanbod”. Werkgever stapt naar rechter om ontslag af te dwingen. De rechter veroordeelt de werkgever tot het betalen van de transitievergoeding + een extra vergoeding van 10 maandsalarissen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en moet daarom fors betalen.
VSO is totaal onverwacht en onaangekondigd
Werknemer is net gereïntegreerd na ziekte en wordt uitgenodigd voor een gesprek. Totaal onverwacht krijgt de produktieleider een VSO van zijn werkgever. Zonder vooraankondiging of uitleg. De werknemer wordt direct vrijgesteld van werk en afgesloten van zijn email en andere bedrijfssystemen.
Werknemer weigert VSO én meldt zich ziek
De dag erna meldt werknemer zich ziek en geeft aan dat zijn eerdere klachten zijn verergerd door de abrupte ontslag-aanzegging. Werknemer wijst de VSO af en protesteert tegen de vrijstelling van werk. Vanwege de ziekte gaat de werknemer vervolgens naar bedrijfsarts. Deze adviseert dat werknemer aan zijn herstel gaat werken om terug te keren naar zijn werk. Ook adviseert de bedrijfsarts mediation om te praten over het arbeidsconflict.
Reïntegreren lukt niet, mediation ook niet
Het terugkeren naar het werk lukt niet. Ook het mediation traject verloopt niet soepel. Voor de 2e keer doet de werkgever een voorstel voor een VSO. Op dat moment is de werknemer nog ziek. De werknemer weigert.
Werknemer tekent VSO niet: Werkgever gaat naar rechtbank
Werkgever wilt ontslag forceren via de rechter. Als reden voert de werkgever aan : ontslag wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Werkgever wilt daarom géén transitievergoeding betalen.
Kantonrechter wijst transitievergoeding én 10 maanden extra ontslagvergoeding toe
De kantonrechter denkt er anders over. De kantonrechter verwijt de werkgever dat hij de werknemer heel onverwacht een VSO geeft. Ook de timing van een net herstelde werknemer na ziekte is een teken van slecht werkgeverschap. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontslag wel toe. Reden : een verstoorde arbeidsverhouding. Dit arbeidsconflict komt volledig op het conto van de werkgever. Werknemer krijgt bovenop de transitievergoeding van € 5.000 zelfs een extra vergoeding van € 50.000.
Hoe is ontslagvergoeding van € 50.000 berekend ?
Belangrijk is hoelang de arbeidsovereenkomst nog had geduurd zonder het ontslag. De rechter schat in dat deze maximaal 1 jaar geduurd zou hebben. Het gaat de kantonrechter te ver om 1 jaarsalaris toe te kennen. Dat komt omdat de werknemer jong is en snel een andere baan zal vinden. Ook speelt mee dat werknemer pas 2,5 jaar in dienst is. De vergoeding van € 50.000 is ongeveer 10 maanden.
Advies van Juristen Arbeidsrecht NL: je hoeft VSO niet te tekenen
De werknemer heeft goed gehandeld. Je hebt als werknemer NOOIT een verplichting om een VSO te tekenen. Als je weigert, moet de werkgever een ontslagreden hebben om je via de kantonrechter te ontslaan. Als jouw werkgever geen sterke ontslaggrond heeft, zoals in deze situatie, dan sta je sterk. Dan is ook tijd om een jurist in te schakelen.
Als je VSO niet tekent, blijft jouw arbeidsovereenkomst doorlopen
Dan zijn er 3 mogelijkheden :
- Je blijft in dienst (met salarisen jouw arbeidsrechten)
- Werkgever moet ontslagprocedure via rechter starten (en een goede reden hiervoor hebben, anders zal rechter ontslag afwijzen)
- Je kunt alsnog onderhandelen. Vaak doet de werkgever een beter aanbod om het ontslag onderling te regelen.
In de praktijk komt het onderhandelen het meeste voor : de werknemer weigert de VSO in eerste instantie. Vaak wordt met een jurist onderhandeld voor een betere regeling en een hogere ontslagvergoeding. Dan kom je er met jouw werkgever alsnog uit. Maar soms kom je er niet uit en loopt het uit op een procedure bij de rechter. Dat kan dus gunstig uitpakken voor de werknemer zoals bovenstaand casus laat zien.
Ontvang jij een VSO? Raadpleeg Juristen Arbeidsrecht NL
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht NL via 088 20 50 899. Je spreekt direct een jurist. Of mail jouw vso naar info@transitievergoeding.nl
