In Nederland is in 2015 het ontslagrecht voor het laatst ingrijpend gewijzigd. Met de introductie van de transitievergoeding is de ontslagvergoeding -in 2 stappen- fors verlaagd. Vanaf 2020 is de transitievergoeding nog een keer verlaagd. De transitievergoeding is nu 1/3 maand per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld: bij een dienstverband van 18 jaar is de transitievergoeding: 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen. Daarvoor kregen ontslagen werknemers gemiddeld 1 maand per gewerkt jaar mee (kantonrechtersformule).
In België krijgen ontslagen werknemers nog steeds hoge “vergoedingen” mee. Dit zijn geen eenmalige bedragen zoals in Nederland, maar opzegtermijnen. De werkgever betaalt tijdens de opzegtermijn het salaris door. Deze opzegtermijn kan oplopen tot 2 jaar voor een werknemer met een dienstverband langer dan 20 jaar (ter vergelijking : In Nederland krijg je na 21 jaar werken een transitievergoeding van 7 maanden). De Belgische werkgever kan de opzegtermijn ook als vergoeding ineens uitbetalen. Dit is gelijk aan het totale salaris tijdens de opzegtermijn. Dan ontvangt de werknemer dus een “ontslagvergoeding” van 2 jaar.
In België wordt maximale opzegtermijn 1 jaar
Vanaf 1 juni 2026 komt er een einde aan de lange opzegtermijn in België. De Belgische Overheid voert een maximum in van 1 jaar opzegtermijn. Er geldt een overgangstermijn voor bestaande contracten. Deze nieuwe regel is alleen voor nieuwe contracten vanaf 1 juni 2026. Voor bestaande arbeidscontracten (die zijn getekend vóór 1 juni 2026) verandert er niets. De opgebouwde rechten blijven bestaan.
Meer over wettelijke opzegtermijn
Conclusie van Juristen Arbeidsrecht NL
Waar de Nederlandse Overheid al eerder het ontslagrecht heeft aangepast, gebeurt dat nu in België. De ontslagvergoedingen worden lager. De reden die de Overheid aanvoert is dat ze het voor werkgevers goedkoper willen maken om personeel te ontslaan. Daarmee zouden vaste arbeidscontracten gestimuleerd worden, aldus de Overheid. De individuele werknemer krijgt een lagere vergoeding. Wat blijft is dat de vergoeding bij ontslag gebaseerd is op de duur van het dienstverband. Hoe langer in dienst, hoe meer maandsalarissen als ontslagvergoeding of transitievergoeding.
