Nieuws

Ontslag op staande voet bij Hilton: geen WW-uitkering én geen transitievergoeding

Een ontslag op staande voet heeft zware financiële gevolgen : de ontslagen werknemer krijgt geen transitievergoeding en maakt ook geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering (WW). Een medewerker van het Hilton-hotel op Schiphol stuurt een lijst met ‘zeer gevoelige’ klantgegevens naar haar privé-mailadres. De vrouw zegt dat zij de gegevens wilt gebruiken om op haar persoonlijke […]

Ontvang ik transitievergoeding bij turboliquidatie van de BV waar ik werk

Ja, u houdt recht op de transitievergoeding ook al is de werkgever via turboliquidatie ontbonden. Een turboliquidatie is een snelle manier om een BV te ontbinden als er geen bezittingen meer zijn. Volgens de kantonrechter doet de liquidatie van de BV geen afbreuk aan uw wettelijke recht op de transitievergoeding bij ontslag. Werknemer krijgt ontslag […]

Nu.nl interviewt Juristen Arbeidsrecht Nederland over collectief ontslag

Sven de Brouwer, jurist bij Juristen Arbeidsrecht Nederland geeft in NU.nl uitleg over de recente collectieve ontslagen. Bij Nestlé, Heineken en NPO vallen collectieve ontslagen. Deze bedrijven willen efficiënter worden en een simpelere organisatiestructuur. Een reorganisatie dus met ontslagen. Wat is de beste strategie als jouw baan op de tocht staat? Jouw invloed als werknemer […]

Niet meewerken aan reintegratie leidt tot ontslag zonder transitievergoeding

De rechter heeft per direct ontslag verleend aan een medewerker van DAF Trucks. De werknemer is deels ziek en moet meewerken aan reïntegratie naar de werkvloer. De medewerker weigert herhaaldelijk om passend werk te verrichten, ondanks adviezen van de bedrijfsarts en UWV. Volgens de kantonrechter is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarom […]

Recht op vakantiedagen óók na het tweede ziektejaar

Normaal wordt een werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen. Er zijn situaties waarin een werknemer in dienst blijft. Bijvoorbeeld bij slapende dienstverbanden. Dan blijft de werknemer in dienst, echter hij/ zij ontvangt geen salaris meer en werkt ook niet meer. De werknemer ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV. In het verleden kozen werkgevers weleens voor een […]

RVU Regeling Politie 2026 – 2028

De Politie CAO is een van de eerste CAO’s waarin een RVU Regeling vanaf 2026 is opgenomen. Politiewerk is veeleisend en daarom is het voor zowel werkgever als werknemers van groot belang dat politiemedewerkers gezond, veilig en inzetbaar blijven. De politie biedt een breed pakket aan voorzieningen, gericht op duurzame inzetbaarheid. Een is gericht op […]

RVU Regeling 2026: exacte invulling van zware beroepen

Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen mensen met zwaar werk 3 jaar eerder stoppen met werken. In deze 3 jaar ontvangen ze een RVU uitkering van hun werkgever. De RVU wordt verlengd en geldt dus ook voor 2026 en de jaren daarna. Vanaf 2026 wordt er scherper gekeken naar de definitie van zwaar werk.

Werknemer wilt VSO afdwingen: krijgt ongelijk van rechter

Werknemer vraagt in een kort geding om nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) die hij eerder heeft gesloten met zijn werkgever. In die vso staat dat zijn dienstverband eindigt en dat hij een vergoeding krijgt van 10 x de transitievergoeding. Dit is € 150.000. Deze vergoeding is gebaseerd op het bedrag dat hij nodig heeft om het -financieel- tot zijn pensioen uit te kunnen zingen.