Niet elke werknemer met zwaar werk kan doorwerken tot de AOW leeftijd. Werkgevers en werknemers kunnen afspreken dat de werknemer 3 jaar eerder stopt (op 64 jarige leeftijd) en een RVU uitkering ontvangt. De RVU uitkering bedraagt in 2026 maximaal € 2.357 bruto per maand. Werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen krijgen € […]
Dagblad De Gelderlander heeft onderzoek gedaan naar de ontslagvergoedingen voor ambtenaren in de provincie Gelderland. Reden van ontslag is meestal mismatchAmbtenaren krijgen ontslag omdat er een mismatch is Er zijn eisen aan een functie, waar de medewerker niet aan voldoet. Misschien heb je de inhoud niet op orde, maar dat kan ook over iemands communicatiestijl […]
Het coalitie akkoord van de Regering Jetten kent 3 plannen over de transitievergoeding bij ontslag en de WW uitkering. Deze plannen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer. 1. Lagere transitievergoeding als werkgever geïnvesteerd heeft in opleidingDe Overheid hervormt de transitievergoeding naar het oorspronkelijke doel: de transitie van werk naar werk. De transitievergoeding wordt […]
Een ontslag op staande voet heeft zware financiële gevolgen : de ontslagen werknemer krijgt geen transitievergoeding en maakt ook geen aanspraak op een werkloosheidsuitkering (WW). Een medewerker van het Hilton-hotel op Schiphol stuurt een lijst met ‘zeer gevoelige’ klantgegevens naar haar privé-mailadres. De vrouw zegt dat zij de gegevens wilt gebruiken om op haar persoonlijke […]
Ja, u houdt recht op de transitievergoeding ook al is de werkgever via turboliquidatie ontbonden. Een turboliquidatie is een snelle manier om een BV te ontbinden als er geen bezittingen meer zijn. Volgens de kantonrechter doet de liquidatie van de BV geen afbreuk aan uw wettelijke recht op de transitievergoeding bij ontslag. Werknemer krijgt ontslag […]
Sven de Brouwer, jurist bij Juristen Arbeidsrecht Nederland geeft in NU.nl uitleg over de recente collectieve ontslagen. Bij Nestlé, Heineken en NPO vallen collectieve ontslagen. Deze bedrijven willen efficiënter worden en een simpelere organisatiestructuur. Een reorganisatie dus met ontslagen. Wat is de beste strategie als jouw baan op de tocht staat? Jouw invloed als werknemer […]
De rechter heeft per direct ontslag verleend aan een medewerker van DAF Trucks. De werknemer is deels ziek en moet meewerken aan reïntegratie naar de werkvloer. De medewerker weigert herhaaldelijk om passend werk te verrichten, ondanks adviezen van de bedrijfsarts en UWV. Volgens de kantonrechter is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarom […]
Normaal wordt een werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen. Er zijn situaties waarin een werknemer in dienst blijft. Bijvoorbeeld bij slapende dienstverbanden. Dan blijft de werknemer in dienst, echter hij/ zij ontvangt geen salaris meer en werkt ook niet meer. De werknemer ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV. In het verleden kozen werkgevers weleens voor een […]
De Politie CAO is een van de eerste CAO’s waarin een RVU Regeling vanaf 2026 is opgenomen. Politiewerk is veeleisend en daarom is het voor zowel werkgever als werknemers van groot belang dat politiemedewerkers gezond, veilig en inzetbaar blijven. De politie biedt een breed pakket aan voorzieningen, gericht op duurzame inzetbaarheid. Een is gericht op […]
In 2026 wordt een transitievergoeding gezien als belastbaar inkomen en bij uw totaalinkomen opgeteld. Hoe hoger het inkomen, hoe hoger het belastingpercentage (35,7% tot 49,5%).
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
“Prettige, pragmatische en snelle assistentie door jurist Sven bij het overeenkomen van VSO en transitievergoeding. Met het eindresultaat ben ik zeer tevreden! Ik zou deze jurist bij iedereen aanraden!”
Bas Wielink heeft mij tijdens mijn traject op een heel prettige manier begeleid. Zijn uitleg was steeds helder en toegankelijk, en de overleggen verliepen informeel maar professioneel. Ik voelde me goed ondersteund en had steeds het gevoel dat hij met me meedacht en snel schakelde wanneer dat nodig was. Ik kan zijn begeleiding zeker aanbevelen.
Vanaf het eerste moment dat ik in contact ben gekomen met deze juristen. Voelde het voor mij zeker niet ongemakkelijk. Ik kon mijn eigen verhaal doen. Er werd geluisterd naar wat ik te vertellen had en er werd gelijk naar gehandeld. Al met al ben ik tevreden en ik zal dit bureau zeker aanbevelen.
Daadkrachtig, behulpzaam, en duidelijk. Al met al een fijne ervaring. Er wordt snel gereageerd en echt geluisterd naar je wensen. Zeker aan te raden. De arbeidsjurist die mij geholpen heeft is Tara de Rijke.
Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.
“Geweldige professionele ondersteuning op het goede moment. Top in één woord en zeer empathisch en positief meedenken in een moeilijke situatie.”
Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!
“Zeer tevreden. Hele goede, duidelijke en snelle service.”
