Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen mensen met zwaar werk 3 jaar eerder stoppen met werken. In deze 3 jaar ontvangen ze een RVU uitkering van hun werkgever. De RVU wordt verlengd en geldt dus ook voor 2026 en de jaren daarna. Vanaf 2026 wordt er scherper gekeken naar de definitie van zwaar werk.
Een werknemer die zich ziek meldt wegens psychische klachten ontvangt een transitievergoeding van ruim € 25.000. Ook bedingt hij een ontslagvergoeding van € 55.000 ter beëindiging van alle geschillen met zijn werkgever.
Werknemer vraagt in een kort geding om nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) die hij eerder heeft gesloten met zijn werkgever. In die vso staat dat zijn dienstverband eindigt en dat hij een vergoeding krijgt van 10 x de transitievergoeding. Dit is € 150.000. Deze vergoeding is gebaseerd op het bedrag dat hij nodig heeft om het -financieel- tot zijn pensioen uit te kunnen zingen.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoek gedaan naar de maatregelen inzake duurzame inzetbaarheid en de RVU.
RVU-deelnemers zijn zeer positief over de effecten van het vervroegd uittreden, zowel op fysiek als geestelijk vlak. De sociale contacten zijn even veel toegenomen als afgenomen. De meesten kunnen nog voldoende goed rondkomen na deelname aan de RVU.
Als je een ontslag op staande voet krijgt, betekent dit niet automatisch dat het standhoudt. Een recente zaak laat zien dat een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet ontslag geeft. De werknemer weigert citrusschillers opnieuw in te pakken omdat de verpakking volgens hem “vies” is. De werkgever beweert dat dit niet klopt en waarschuwt dat hij ontslag krijgt als hij het niet doet.
Juristen Arbeidsrecht Nederland presenteert haar 2025 uitgave “Vaststellingsovereenkomst en uw rechten bij ontslag”.
Het Gerechtshof heeft bevestigd dat het Antonius Ziekenhuis in Utrecht ernstig verwijtbaar handelde in het arbeidsconflict met een chemicus. Het ziekenhuis heeft haar geen kans gegeven om te re-integreren en zette haar op een zijspoor wegens een burn-out. Dit heeft geleid tot een arbeidsconflict. Het Gerechtshof beslist dat het ziekenhuis haar een hoge vergoeding moet betalen.
Een 64 jarige werknemer voldoet niet aan de voorwaarden voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Dat oordeelt de kantonrechter. Een van de voorwaarden om recht te hebben, is een dienstverband van minimaal 20 jaar in de CAO. Het gaat om de CAO USAVG (schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf).
Een 53-jarige medewerker bij de gevangenis in Vught is ontslagen na een langdurig conflict met collega’s en leidinggevenden. De man werkt ruim 23 jaar voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en functioneert jarenlang goed. Er ontstaan spanningen met een vrouwelijke collega en hij laat zich herhaaldelijk uit over haar en andere collega’s. Er ontstaat een arbeidsconflict.
De kantonrechter heeft bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen G-Star en een medewerker wordt ontbonden. Reden is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer krijgt 3 vergoedingen:
• Transitievergoeding
• Cumulatievergoeding
• Extra ontslagvergoeding
Tamkin brengt rust, overzicht en geeft (weer) vertrouwen om het proces van een VSO in te gaan. Ik zou willen zeggen tegen iedereen: laat je niet gek maken door je werkgever. Zij willen immers van jou af. Jij geeft veel op. Dat moet een werkgever beseffen. Tamkin blijft gedurende deze periode rustig, behulpzaam, heeft veel kennis en kan goed schrijven. Bedankt, Charles
Mr. Sven de Brouwer heeft mij goed bijgestaan in een zeer moeizame VSO-onderhandeling, waarbij mijn werkgever geen centimeter leek te willen ingeven en mij alleen maar leek te willen benadelen. Hij gaf goed advies, elke vervolgstap ging in overleg en hij heeft echt de moeite gedaan er zoveel uit te halen als mogelijk.
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van mijn juridische adviseur. De communicatie was altijd snel, helder en professioneel, waardoor ik precies wist waar ik aan toe was. Dankzij Tamkin’s deskundigheid en persoonlijke betrokkenheid heb ik mijn zaak met vertrouwen kunnen afronden en een resultaat bereikt waar ik erg blij mee ben.
Ik ben heel kundig en fijn geholpen door de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland
“Uitstekend geholpen door Tara de Rijke. Ze heeft mij zo goed begeleid, geadviseerd en een hele fijne onderlinge communicatie. (hele snelle reacties) super fijn!”
Ik wil Sven bedanken voor de moeite, tijd en expertise voor mijn zaak. Hij heeft het beste eruit gehaald en goed geluisterd naar de wensen en gekeken naar de mogelijkheden. Het was een fijne ervaring met snelle reacties en juridische bijstand. Heel erg bedankt.
Ik ben geweldig goed geholpen. Erg professioneel en meedenkend.
“Super tevreden. Sven de Brouwer heeft mij perfect geholpen!”
