Nieuws

De sector Zorg en Welzijn (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) waar veel zware beroepen werkzaam zijn, kent een RVU Regeling (Regeling Vervroegde Uittreding). Werknemers die langdurig een zwaar beroep uitoefenen, kunnen vervroegd uit dienst treden als men voldoet aan de voorwaarden. Een van de voorwaarden is dat de werknemer 45 jaar in dienst moet zijn geweest bij een werkgever, die valt onder de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Er ligt een te lange periode tussen de eerste waarschuwingen en het ontslag op staande voet. Door deze “vertraging” is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Een arbeidscontract kan door een werkgever onmiddellijk worden beëindigd.

In een ontslagprocedure is de werkgever, een basisschool, veroordeeld tot het betalen van een ontslagvergoeding aan de ontslagen werknemer. De werknemer is slachtoffer geworden van intimidatie, misleiding en aantasting van zijn eer en goede naam in het onderwijs. De school heeft hem een communicatieverbod opgelegd en zonder enige reden heeft de school een onderzoek tegen hem ingesteld. De kantonrechter is van mening dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen “goed werkgever” is geweest.

Het afdelingshoofd Facilitair Bedrijf binnen de gemeente Veldhoven valt uit vanwege een burn-out. Na het herstel van haar burn-out krijgt ze van de gemeentesecretaris te horen dat zij niet meer mag terugkeren in haar oude functie of een andere functie binnen de gemeente. Leidinggevende collega’s geven aan geen vertrouwen meer te hebben in een verdere samenwerking.

Werknemers die hun baan verliezen hebben recht op een transitievergoeding als compensatie voor het verlies van hun baan. Voorwaarde is dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Deze transitievergoeding is bedoeld om te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk en flexibel contract.

Vakbond NU’91 wilt de voorzitter ontslaan via de kantonrechter. Reden is een arbeidsconflict. De voormalige voorzitter van de beroepsorganisatie voor zorgprofessionals krijgt direct ontslag na een vertrouwensbreuk. Volgens de werkgever is er sprake van een angstcultuur en een hoog ziekteverzuim, vanwege haar leiderschapsstijl. De voorzitter wilt niet meewerken aan een onafhankelijk onderzoek naar deze klachten. Dit leidt tot het directe ontslag.

De werkgever ontslaat een managing director op staande voet vanwege fraude en het vervalsen van een handtekening. De managing director maakt een valse overeenkomst voor zogenaamde marketing activiteiten. Er zijn echter nooit marketing- of communicatiediensten verricht voor de werkgever. De werknemer boekt met de vervalste overeenkomst en handtekeningen bedragen over naar een rekening op zijn eigen naam. De werkgever doet ook aangifte bij het openbaar ministerie. De zaak belandt bij de kantonrechter omdat de werkgever de schade terugvordert.

Tot nu toe hebben 25.000 werknemers gebruik gemaakt van de RVU Regeling voor vervroegd pensioen. Werknemers kunnen vanaf 3 jaar voor AOW datum stoppen met werken en ontvangen een RVU uitkering van € 2.182 per maand

Tussen hovenier en werkgever ontstaat een woordenwisseling. De werknemer toont te weinig initiatief, aldus de werkgever. Hierop laat de werknemer weten dat hij al erover dacht om te vertrekken. ‘’Dan rot je toch op’’ zegt de werkgever nadat hij dat gehoord heeft.

De managing director van Goudwisselkantoor wordt op staande voet ontslagen na het vragen om een salarisverhoging. Volgens de werkgever zou de directeur verantwoordelijk zijn voor een angstcultuur bij de werknemers. Ook zou de werkauto zijn gebruikt voor privé. Verder is er een gebrek aan zelfreflectie, aldus de werkgever. De managing director geeft aan niet meer te willen werken voor Goudwisselkantoor en claimt een hoge vergoeding.