Nieuws

Het Gerechtshof heeft bevestigd dat het Antonius Ziekenhuis in Utrecht ernstig verwijtbaar handelde in het arbeidsconflict met een chemicus. Het ziekenhuis heeft haar geen kans gegeven om te re-integreren en zette haar op een zijspoor wegens een burn-out. Dit heeft geleid tot een arbeidsconflict. Het Gerechtshof beslist dat het ziekenhuis haar een hoge vergoeding moet betalen.

Een 64 jarige werknemer voldoet niet aan de voorwaarden voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Dat oordeelt de kantonrechter. Een van de voorwaarden om recht te hebben, is een dienstverband van minimaal 20 jaar in de CAO. Het gaat om de CAO USAVG (schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf).

Een 53-jarige medewerker bij de gevangenis in Vught is ontslagen na een langdurig conflict met collega’s en leidinggevenden. De man werkt ruim 23 jaar voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en functioneert jarenlang goed. Er ontstaan spanningen met een vrouwelijke collega en hij laat zich herhaaldelijk uit over haar en andere collega’s. Er ontstaat een arbeidsconflict.

De kantonrechter heeft bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen G-Star en een medewerker wordt ontbonden. Reden is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer krijgt 3 vergoedingen:
• Transitievergoeding
• Cumulatievergoeding
• Extra ontslagvergoeding

De sector Zorg en Welzijn (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) waar veel zware beroepen werkzaam zijn, kent een RVU Regeling (Regeling Vervroegde Uittreding). Werknemers die langdurig een zwaar beroep uitoefenen, kunnen vervroegd uit dienst treden als men voldoet aan de voorwaarden. Een van de voorwaarden is dat de werknemer 45 jaar in dienst moet zijn geweest bij een werkgever, die valt onder de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen. Er ligt een te lange periode tussen de eerste waarschuwingen en het ontslag op staande voet. Door deze “vertraging” is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Een arbeidscontract kan door een werkgever onmiddellijk worden beëindigd.

In een ontslagprocedure is de werkgever, een basisschool, veroordeeld tot het betalen van een ontslagvergoeding aan de ontslagen werknemer. De werknemer is slachtoffer geworden van intimidatie, misleiding en aantasting van zijn eer en goede naam in het onderwijs. De school heeft hem een communicatieverbod opgelegd en zonder enige reden heeft de school een onderzoek tegen hem ingesteld. De kantonrechter is van mening dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen “goed werkgever” is geweest.

Het afdelingshoofd Facilitair Bedrijf binnen de gemeente Veldhoven valt uit vanwege een burn-out. Na het herstel van haar burn-out krijgt ze van de gemeentesecretaris te horen dat zij niet meer mag terugkeren in haar oude functie of een andere functie binnen de gemeente. Leidinggevende collega’s geven aan geen vertrouwen meer te hebben in een verdere samenwerking.

Werknemers die hun baan verliezen hebben recht op een transitievergoeding als compensatie voor het verlies van hun baan. Voorwaarde is dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Deze transitievergoeding is bedoeld om te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk en flexibel contract.

Vakbond NU’91 wilt de voorzitter ontslaan via de kantonrechter. Reden is een arbeidsconflict. De voormalige voorzitter van de beroepsorganisatie voor zorgprofessionals krijgt direct ontslag na een vertrouwensbreuk. Volgens de werkgever is er sprake van een angstcultuur en een hoog ziekteverzuim, vanwege haar leiderschapsstijl. De voorzitter wilt niet meewerken aan een onafhankelijk onderzoek naar deze klachten. Dit leidt tot het directe ontslag.