Nieuws

De werkgever ontslaat een managing director op staande voet vanwege fraude en het vervalsen van een handtekening. De managing director maakt een valse overeenkomst voor zogenaamde marketing activiteiten. Er zijn echter nooit marketing- of communicatiediensten verricht voor de werkgever. De werknemer boekt met de vervalste overeenkomst en handtekeningen bedragen over naar een rekening op zijn eigen naam. De werkgever doet ook aangifte bij het openbaar ministerie. De zaak belandt bij de kantonrechter omdat de werkgever de schade terugvordert.

Tot nu toe hebben 25.000 werknemers gebruik gemaakt van de RVU Regeling voor vervroegd pensioen. Werknemers kunnen vanaf 3 jaar voor AOW datum stoppen met werken en ontvangen een RVU uitkering van € 2.182 per maand

Tussen hovenier en werkgever ontstaat een woordenwisseling. De werknemer toont te weinig initiatief, aldus de werkgever. Hierop laat de werknemer weten dat hij al erover dacht om te vertrekken. ‘’Dan rot je toch op’’ zegt de werkgever nadat hij dat gehoord heeft.

De managing director van Goudwisselkantoor wordt op staande voet ontslagen na het vragen om een salarisverhoging. Volgens de werkgever zou de directeur verantwoordelijk zijn voor een angstcultuur bij de werknemers. Ook zou de werkauto zijn gebruikt voor privé. Verder is er een gebrek aan zelfreflectie, aldus de werkgever. De managing director geeft aan niet meer te willen werken voor Goudwisselkantoor en claimt een hoge vergoeding.

Een hoogzwangere verpleegkundige in opleiding krijgt vlak vóór haar zwangerschapsverlof op staande voet ontslag. Volgens de werkgever zouden de resultaten onvoldoende zijn. Ook kon zij de opleiding niet binnen 2 jaar afronden. Verder was haar ziekteverzuim toegenomen, aldus de werkgever. De vrouw eist voor de rechter een vergoeding van € 25.000. Zij stelt dat het ging om het beëindigen van een arbeidsovereenkomst waarbij de wettelijke regels zijn genegeerd. Maar volgens de zorgorganisatie betrof het een leerovereenkomst.

Een financial controller krijgt van zijn werkgever het aanbod om zijn arbeidsovereenkomst over te zetten naar de nieuwe BV van het bedrijf. Ook wordt hij CFO en statutair bestuurder van de nieuwe BV. Al snel krijgt hij een brief van de werkgever die stelt dat hij niet voldoet aan de verwachtingen als CFO. De werkgever zegt het vertrouwen op en vraagt ontslag aan.

Een vrouw werkt 20 jaar zonder één klacht voor een groot automatiseringsbedrijf. Dan komt ze door de te hoge werkdruk thuis te zitten. Ze probeert het weer, maar al direct lopen de spanningen met haar directeur op. De automatiseerder negeert de bedrijfsarts die aanraadt de situatie te verbeteren.

Niet alleen arbeidsconflicten, ook andere hulpvragen op het gebied van arbeidsrecht zijn in het eerste halfjaar van 2023 toegenomen. Dit blijkt uit onderzoek van Achmea Rechtsbijstand.

Een vormgever werkt 25 jaar bij een adviesorgaan in de sportsector. Haar echtgenoot werkt er ook, maar vertrekt op enig moment. Werkgever en echtgenoot gaan niet ‘als vrienden’ uit elkaar. Hij werkt inmiddels bij een stichting in dezelfde sector. Vanaf dat moment claimt de werkgever dat de vrouw concurrentiegevoelige informatie aan haar man doorgeeft.

Een werknemer van softwarebedrijf Chipsoft ontvangt na een arbeidsconflict 184.000 aan vergoedingen. De kantonrechter stelt de werknemer in het gelijk en stelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen mediator in te schakelen bij een arbeidsconflict.