Een restauranteigenaar ontslaat zijn kok na de zoveelste klacht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit over het gebrek aan hygiëne in de keuken. De kok stapt naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten.
Een beveiliger van een containerbedrijf krijgt een celstraf van 7 jaar. Hij is betrokken bij drugsmokkel in de Rotterdamse haven. Vervolgens trekt de overheid haar toestemming in om voor een beveiligingsorganisatie te mogen werken. Zijn werkgever stelt ontslag voor. Dit weigert de beveiliger. Dus blijft hij formeel in dienst, zonder werk te verrichten. Zijn werkgever stopt de salarisbetalingen.
Een directeur van een ziekenhuis vertoont aantoonbaar grensoverschrijdend gedrag richting een medewerkster. Hij zou ‘affectieve gevoelens’ hebben getoond. De medewerkster voelt zich daardoor onveilig. Voor het ziekenhuis genoeg reden om de directeur te ontslaan.
In 2022 waren er minder werkgerelateerde conflicten dan in de jaren ervoor. Bij Achmea Rechtsbijstand waren er in 2020 34.000 meldingen van werkgerelateerde zaken, zoals ontslag. In 2022 ging het om 24.000 meldingen. Door de overspannen arbeidsmarkt zijn er in veel sectoren personeelstekorten. Daarom kiezen werknemers er eerder voor om een nieuwe baan te zoeken als een arbeidsconflict dreigt. Ook werkgevers zijn -vanwege het personeelstekort- voorzichtig met het ontslaan van personeel. Bij ziekte en re-integratie spelen mentale klachten vaker een rol. Ook speelt een arbeidsconflict of te hoge werkdruk regelmatig mee bij verzuim.
Een docent werkt al lange tijd aan een toneelschool. Hij gaf er bewegingsleer en massagelessen. Het begon op een gegeven moment klachten te regenen over de docent, vooral van vrouwelijke studenten. Hij deed onder andere een intieme massage voor bij een studente. En een andere studente ontving van hem een tik op de billen. De docent kreeg ontslag en de hogeschool weigerde hem een ontslagvergoeding te betalen. De docent had immers verwijtbaar gehandeld, luidde het argument.
Een man werkt als ICT’er in 2 banen tegelijk. Hij had een functie bij een verzekeraar, maar ging eveneens aan de slag bij een automatiseringsbedrijf voor een stevig salaris. Zijn nieuwe werkgever ontdekt door een tip dat de ICT’er zijn oude dienstverband nooit had beëindigd. Kortom, 2 fulltimebanen met dus ook 2 salarissen. Door corona werkte hij veel thuis en kon hij de dubbele banen uit het zicht houden.
Een museum krijgt een nieuwe directeur. Die wil een minder commerciële koers. Vreemd, vindt de zittende commercieel directeur, want dat beleid is juist zo succesvol. Dit resulteert in onderlinge spanningen en een arbeidsconflict. Een bemiddelingspoging mislukt en de commercieel directeur krijgt ontslag.
Een gemeente-ambtenaar krijgt een NS Card. Hiermee kan zij reizen per trein. Haar privéreizen worden netjes met haar salaris verrekend. Dan ontdekt de gemeente dat € 3.500 is afgeboekt voor een Greenwheels huurauto.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft haar 1000ste review ontvangen.
Klanten waarderen ons gemiddeld met een 9,4!
Een leraar deelt een tik uit aan een leerling die erwten rondgooit. De leraar toont direct berouw en biedt zijn excuses aan de leerling aan. Echter, de leraar meldt het incident niet aan zijn directie.
Deskundig en vriendelijke juristen. Zeer tevreden en een snelle afhandeling.
Ze pakken het snel op en gaan ook grondig en snel voor je aan het werk. Er wordt rekening gehouden met je behoeftes en je kan met al je vragen terecht. Ik raad ze aan iedereen aan!
“Ik ben snel, vakkundig en op een prettige manier geholpen. Mw Tara de Rijke heeft mijn casus snel weten te duiden. Haar inzet heeft bijgedragen aan een bevredigend eindresultaat waarop ik en de werkgever uit elkaar zijn gegaan.”
Sven was brilliant throughout. Incredibly considered, unbelievably available and a source of strength and reason from the first call till the last.
Ik wil Sven bedanken voor de moeite, tijd en expertise voor mijn zaak. Hij heeft het beste eruit gehaald en goed geluisterd naar de wensen en gekeken naar de mogelijkheden. Het was een fijne ervaring met snelle reacties en juridische bijstand. Heel erg bedankt.
Mr. Sven de Brouwer heeft voor mij de juridische afhandeling van mijn VSO volledig op zich genomen en op een snelle, correcte en fijne manier tot een zeer gewenst einde gebracht. Het contact was heel prettig en open, geen onrealistische verwachtingen gecreëerd, en het resultaat was zeer positief. Bedankt Sven!
Ik ben uitstekend bijgestaan door Bas Wielink in de zaak rondom mijn vaststellingsovereenkomst. Professioneel, spoedig en met duidelijke uitleg heeft hij mij verder geholpen met als gevolg een mooi resultaat en een fijn gevoel. Enorm bedankt, Bas!
Heel fijn geholpen door Mevr. Neshat. Heeft mij dingen verteld over de VSO waar ik niets van wist en het bedrijf wilde me goedkoop wegsturen. Door samen naar de optie te hebben gekeken, heeft Mevr. Neshat veel betere voorwaarden voor mij kunnen regelen en ga ik met een fijner gevoel weg bij mijn oude werkgever.
Daadkrachtige hulp. Ik ben heel dankbaar voor de vlotte gegeven hulp, grote zorg redelijk weggenomen.
