Werkgever wilt werknemer via UWV ontslaan op basis van bedrijfseconomische reden. De jurist voorkomt de UWV procedure en stelt een VSO voor. Werkgever gaat daarin mee en werknemer krijgt een zeer goede ontslagregeling. Werkgever wilt personeel ontslaan Werkgever besluit tot een andere bedrijfsvoering. De website ontwikkelings activiteiten worden gestaakt en hosting activiteiten worden gestart. Hierdoor […]
Werkgever wilt per sé afscheid nemen van werknemer en betaalt daarvoor extra. Een jonge werkneemster is 3 jaar in dienst met een salaris van € 3.000 bruto per maand. Zij is werkzaam als manager in een winkel. Er ontstaat een conflict en werkgever en werknemer besluiten om via een VSO (Vast Stellings Overeenkomst) afscheid van […]
In deze casus kreeg een werknemer met een tijdelijk contract eerst een vaststellingsovereenkomst zonder ontslagvergoeding. Na controle en onderhandelingen door een jurist veranderde dit volledig. De werkgever stemde uiteindelijk in met een ontslagvergoeding van drie maandsalarissen én behoud van WW. Dit voorbeeld laat zien dat je zelfs bij een kort dienstverband vaak een veel betere ontslagregeling kunt krijgen.
In deze casus laat een werknemer zijn vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist. Al snel blijkt dat het eerste voorstel van de werkgever niet optimaal is. Na onderhandelingen wordt de regeling flink verbeterd: de ontslagvergoeding gaat omhoog en ook andere voorwaarden worden gunstiger. Dit voorbeeld laat zien dat je met de juiste hulp vaak een veel betere ontslagvergoeding kunt krijgen.
Wat als je vlak voor je pensioen een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt? In dit praktijkvoorbeeld lees je hoe een 63-jarige werknemer met hulp van een jurist zijn inkomensgat berekende en een veel hogere ontslagvergoeding onderhandelde. Ontdek hoe WW, IOW en een sterke financiële onderbouwing samen kunnen zorgen voor een veilige brug naar je AOW en waarom het slim is je VSO altijd te laten controleren.
Een werknemer die naast zijn AOW nog parttime werkte, kreeg een ontslagvoorstel met een lage vergoeding. Met hulp van een jurist werd een tegenvoorstel gedaan en volgden onderhandelingen met de werkgever. Het resultaat: een ontslagregeling die maar liefst 2,5 keer hoger uitviel dan het eerste aanbod. Lees hoe onderhandelen het verschil kan maken bij een vaststellingsovereenkomst.
Een korte, informele en professionele samenwerking. Was een goede samenwerking. Top. Hartstikke bedankt.
Prima begeleiding en een uitstekend luisterend oor. Het waren voor mij pittige onderhandelingen en gezien de situatie is het gewenste resultaat niet geheel behaald. Gelukkig is de UWV wel veilig gesteld. De inzet was top en ik voelde voor mij erg gesteund.
Mijn jurist heeft mij goed geholpen met deskundig advies, duidelijke communicatie en een betrokken aanpak, waardoor ik mij gedurende het hele proces goed ondersteund voelde.
Ik had Tamkin Neshat als jurist bij mijn VSO-onderhandeling en ben daar ontzettend tevreden over. Het contact verliep heel prettig: ze communiceerde snel, duidelijk en was erg behulpzaam. Dankzij haar inzet en kennis hebben we de VSO uiteindelijk op een positieve manier kunnen afronden. Ik kan het van harte aanbevelen.
Heel prettig geholpen, erg aardig iedereen. Fijn dat ze zo coulant zijn en verstand van zaken.
Top zeer prettig en professioneel. Fijn dat er nog mensen zijn die klaarstaan om te helpen ongeacht status of financiële situatie.
Fijn, snel en goed geholpen. Mijn werkgever gaf mij een onmogelijke deadline om juridische hulp te krijgen. Gelukkig kon Bas Wielink mij snel en vakkundig ondersteunen. Door zijn hulp ben ik goed geholpen.
Goed geholpen! Bas Wielink heeft mij deskundig bijgestaan, er waren drie punten, waaronder de transitievergoeding die te laag was, die aangepast moesten worden. Blij met zijn hulp!
Zeer goede en snelle service van Sven de Brouwer. Sven neemt goed met je door wat jij belangrijk vindt en werkte zelfs in het weekend met het oog op een deadline.
