Een 63-jarige werknemer krijgt matige beoordelingen van zijn werkgever. Zijn werkgever dreigt met ontslag. De werknemer maakt zich zorgen omdat hij niet verwacht nog een nieuwe baan te vinden. In onderling overleg spreken werkgever en werknemer een ontslagregeling af. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hiermee krijgt werknemer een ontslagvergoeding én een WW uitkering. Zo overbrugt hij financieel tot AOW datum.
Na 30 jaar dienstverband plots matige beoordelingen
Werknemer werkt meer dan 30 jaar bij een grote horeca instelling. Hij heeft altijd goed gefunctioneerd. Totdat hij een nieuwe leidinggevende krijgt. Het botert minder tussen beiden. Vanaf dan krijgt hij mindere beoordelingen. De chemie is weg. Werkgever laat vallen dat een afscheid bespreekbaar is. Werknemer staat hiervoor open, maar voorwaarde is dat hij financieel niet tekort komt. Door het ontslag stopt zijn inkomen van € 40.000 bruto per jaar.
Werkgever doet een eerste openingsbod: transitievergoeding
Zoals gebruikelijk bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) doet de werkgever een eerste bod. De werkgever biedt de wettelijke transitievergoeding aan. Dit is na 30 jaar dienstverband 10 jaarsalarissen, dus ca. € 35.000.
Onze jurist berekent het inkomensgat
De werknemer schakelt Juristen Arbeidsrecht Nederland in. De jurist berekent het inkomensgat dat ontstaat door het ontslag.
Leeftijd werknemer 63 jaar
AOW datum 67 jaar en 3 maanden (dus 4 jaar te overbruggen)
Inkomen €40.000 per jaar
WW-uitkering €25.000 per jaar
IOW uitkering €15.000 per jaar
Na ontslag heeft deze werknemer recht op de maximale WW duur van 2 jaar. De WW-uitkering is 70% van het laatste inkomen. Na afloop van de WW is er een IOW uitkering van €15.000 per jaar. De IOW is de Inkomensvoorziening voor Oudere Werklozen.
Het inkomenstekort is
| Jaar | Salaris | WW | IOW | Tekort |
| 1 | 40.000 | 25.000 | 15.000 | |
| 2 | 40.000 | 25.000 | 15.000 | |
| 3 | 40.000 | 15.000 | 25.000 | |
| 4 | 40.000 | 15.000 | 25.000 | |
| 160.000 | 50.000 | 30.000 | 80.000 |
Het tekort bedraagt € 80.000. Daarnaast is er een pensioen tekort omdat de pensioen opbouw stopt na ontslag. Het bedrag van €80.000 wordt ingezet als tegenbod voor de onderhandelingen.
Na enkele onderhandelrondes is er akkoord
Er worden een aantal onderhandelingen gevoerd. Zowel telefonisch als schriftelijk. Deze gaan vooral over de hoogte van de ontslagvergoeding. Uiteindelijk komen werkgever en werknemer € 65.000 overeen. Dat is bijna 2 keer zoveel als het eerste bod van de werkgever. En 2 keer de transitievergoeding. De werknemer is tevreden. Ook gaat zijn salaris nog 4 maanden door vanwege de opzegtermijn van 4 maanden. Hij hoeft niet meer te werken, want is vrijgesteld van werk.
Financiële onderbouwing helpt bij de onderhandelingen
Om de werkgever te overtuigen, kan een financiële onderbouwing zinvol zijn. Zo sta je sterker in de onderhandelingen.
Heb je zelf een VSO ontvangen?
In de VSO staat de ontslagvergoeding. Vaak is dit het eerste bod van de werkgever. Laat ons de vaststellingsovereenkomst controleren. Zo weet je zeker of de aangeboden vergoeding hoog genoeg is. Mogelijk zit er onderhandelruimte in en kun je een hogere vergoeding vragen. Onze juristen helpen graag en kosteloos. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Of upload jouw VSO.
