1. Gratis controle van vaststellingsovereenkomst
Werknemer stuurt de vaststellingsovereenkomst naar www.transitievergoeding.nl voor de gratis controle. In de vaststellingsovereenkomst staat GEEN ontslagvergoeding. Als ontslagreden staat dat de werkgever vindt dat werknemer disfunctioneert. Jurist adviseert de vaststellingsovereenkomst NIET te tekenen en te onderhandelen voor een betere regeling.
2. Jurist beoordeelt de zaak en start voorbereidingen voor onderhandelingen
Werknemer stuurt alle documenten naar de jurist. Dit zijn de vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst en loonstroken. Ook vraagt de jurist de beoordelingsverslagen op, echter blijkt de werkgever helemaal geen beoordelingsgesprekken te hebben gevoerd. Ook heeft de werkgever GEEN hulp geboden ter verbetering van het functioneren.
3. Jurist start onderhandelingen: eerste fase schriftelijk, daarna mondeling
De jurist geeft uitleg over alle artikelen uit de vaststellingsovereenkomst. De jurist overlegt met de werknemer over de wensen en haalbaarheid. De werknemer wilt een ontslagvergoeding van 3 maandsalarissen en het veiligstellen van de WW-uitkering. De werknemer is zeer kort -tijdelijk- in dienst, het contract loopt over 6 maanden af.
4. De onderhandelingen leiden tot gewenste resultaat
Het verweer focust op het feit dat er geen wettelijke reden is voor ontslag via de kantonrechter of UWV. De kantonrechter zou alleen akkoord gaan met ontslag wegens disfunctioneren als er een verbetertraject zou zijn geweest, waarvan geen sprake is. UWV behandelt alleen bedrijfseconomisch ontslag, waarvan ook geen sprake is. Ontslag is dus alleen mogelijk via een vaststellingsovereenkomst, daarom moet de werkgever tegemoet komen aan de wensen van de werknemer. Anders zal de werknemer niet instemmen met het ontslag.
De werkgever werpt tegen dat de werknemer niet langer de juiste persoon op de juiste plek is. De werkgever kiest toch voor ontslag in plaats van een verbetertraject. Uiteindelijk stemt de werkgever in met een ontslagvergoeding van 3 maanden.
5. Werknemer ontvangt 3 maanden ontslagvergoeding + WW-uitkering
De definitieve vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend door werknemer en werkgever. Werknemer ontvangt een ontslagvergoeding van 3 maanden en een WW-uitkering. In de onderhandelingen is meegenomen dat de werkgever de kosten van de jurist betaalt. Het kost de werknemer niets.
Meer over Juristen Arbeidsrecht Nederland kosten
