1. Controle van vaststellingsovereenkomst
Werknemer laat zijn vaststellingsovereenkomst controleren door Juristen Arbeidsrecht NL. Als ontslagreden wordt disfunctioneren aangevoerd door de werkgever. Werknemer wordt verweten niet voldoende de diepte in te gaan in de functie. De jurist stelt vast dat het voorstel van de werkgever ruimte biedt tot onderhandeling voor een betere regeling.
2. Voorstel van werkgever
Werkgever geeft in vaststellingsovereenkomst de volgende compensatie voor het ontslag
• Verlofsaldo wordt NIET uitbetaald, maar geacht te zijn opgenomen
• Ontslagvergoeding € 7.000
• Neutraal getuigschrift
3. Jurist doet tegenvoorstel
De werkgever heeft geen wettelijke reden voor ontslag, er is ook niet gewerkt aan verbetering van het disfunctioneren. Er is dus reden om een hogere compensatie te vragen. In diverse onderhandel sessies legt de jurist het volgende tegenvoorstel neer:
• Ontslagvergoeding € 10.404
• Verlofsaldo wordt volledig uitgekeerd bij eindafrekening
• iPhone wordt kosteloos overgenomen
• Positief getuigschrift
• Werkgever betaalt kosten van juridische bijstand
Met dit voorstel was de werknemer tevreden en kon de vaststellingsovereenkomst ondertekenen
Meer over onderhandelen vaststellingsovereenkomst