Ontslag op staande voet: GEEN transitievergoeding
Als het ontslag op staande voet terecht is gegeven, dan heeft dit voor u zeer nadelige gevolgen. Bij ontslag heeft u recht op de transitievergoeding. Bij een -terecht gegeven- ontslag op staande voet ontvangt u meestal geen transitievergoeding. In afwijking hiervan kan de rechter bepalen dat u toch (een gedeelte van) de transitievergoeding moet ontvangen, bijvoorbeeld als er sprake is van zwaarwegende persoonlijke omstandigheden.
Ontslag ZONDER uw toestemming
Normaal kan een werkgever u niet ontslaan zonder uw schriftelijke instemming. Bij een -terecht en correct gegeven- ontslag op staande voet geldt dit niet.
Ontslag gaat DIRECT in, geen opzegtermijn
Bij een terecht en correct gegeven ontslag op staande voet hoeft de opzegtermijn niet te worden aangehouden. De arbeidsovereenkomst eindigt dus per direct. U heeft ook geen aanspraak op een vergoeding omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.
Géén WW-uitkering
Bij een terecht en correct gegeven ontslag op staande voet ontvangt u géén WW-uitkering. U bent namelijk verwijtbaar aan het ontslag en dan is geen recht op WW.
Bij ontslag op staande voet GELDEN de ontslagverboden NIET
Ontslagverboden die normaal gelden, gelden NIET bij ontslag op staande voet:
- Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte (meer over ontslag staande voet ziekte)
- Tijdens zwangerschap
- Tijdens het lidmaatschap van de ondernemingsraad, of korter dan 2 jaar na het lidmaatschap van de ondernemingsraad, of terwijl de werknemer geplaatst is op de kandidatenlijst voor de ondernemingsraad (of andere vorm van medezeggenschap)
Reageer snel op een ontslag op staande voet
Als uw werkgever u ontslag op staande voet geeft, is belangrijk dat u adequaat reageert. Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen. Kom dus snel in actie als u ontslag op staande voet krijgt! Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.
