Sociaal plan ASML 2026 – 2027 – 2028
De vakbonden zijn een sociaal plan overeen gekomen met ASML. Het sociaal plan geldt vanaf 1 juni 2026 en loopt tot 1 juni 2028. De regeling is van toepassing op medewerkers met een vast contract in salarisschaal 1 tot en met 16.
Bij boventalligheid: onderzoek of interne herplaatsing mogelijk is
Het doel van het Sociaal Plan is om gedwongen ontslagen te voorkomen. Werknemers worden boventallig als de functie vervalt of ingrijpend wijzigt. Als eerste kijkt ASML of interne herplaatsing binnen ASML mogelijk is. De boventallige medewerker heeft voorrang bij interne vacatures.
Als interne herplaatsing binnen ASML niet lukt : extern zoeken naar werk
Bij het zoeken naar een baan buiten ASML krijgt men hulp. Daarvoor is er een intern mobility center opgericht of men kan zich aanmelden bij Randstad RiseSmart. Deze bureau’s zetten begeleiding in die nodig is om een nieuwe baan te vinden. Denk aan sollicitatietraining, testen, jobhunting en social media training. De duur van de begeleiding hangt af van het dienstverband:
- 12 maanden voor medewerkers die 20 jaar of langer in dienst zijn
- 6 maanden voor de medewerkers die korter dan 20 jaar in dienst zijn
Iedere werknemer heeft recht op een opleidingsbudget van € 5.000 mits dat de baankansen verhoogt.
Plaatsmakersregeling
Medewerkers kunnen vrijwillig plaatsmaken voor een collega die boventallig is, in geval de functie identiek is. De plaatsmaker krijgt 80% van de beëindigingsvergoeding. De plaatsmaker moet zich binnen 10 dagen melden om hiervan gebruik te maken.
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Als een medewerker niet intern herplaatst wordt, volgt -na de begeleidingstermijn- ontslag. Het ontslag wordt formeel vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hiermee krijgt de werknemer recht op een WW-uitkering en de voorzieningen uit het sociaal plan. Waaronder de beëindigingsvergoeding. Ook wordt opgenomen dat er GEEN concurrentie- en relatiebeding geldt.
Als de medewerker niet akkoord gaat met de VSO, zal ASML bij UWV een ontslagaanvraag indienen.
Beëindigingsvergoeding: 1 maand per gewerkt jaar + opslag
In de VSO is een beëindigingsvergoeding opgenomen. De hoogte is voor iedere medewerker : één bruto maandsalaris per gewerkt jaar bij ASML. Daarbovenop krijgt iedereen 4 maandsalarissen.
Voor 50 plus medewerkers geldt daar bovenop een ouderen opslag :
- vanaf 50 jaar: 1 extra maandsalaris
- vanaf 53 jaar: 2 extra maandsalarissen
- vanaf 56 jaar: 3 extra maandsalarissen
- vanaf 60 jaar: 4 extra maandsalarissen.
Voorbeeld vergoeding ASML
Aantal dienstjaren: 9
Bruto maandsalaris: € 6.000
Leeftijd: 53
Basis Vergoeding = € 6.000 * 9 = € 54.000
Extra 4 maanden = € 6.000 * 4 = € 24.000
Extra 53 jaar = € 6.000 * 2 = € 12.000
Beëindigingsvergoeding totaal € 90.000
De beëindigingsvergoeding kan nooit hoger uitvallen dan € 400.000. Dit is het maximum.
Teken vergoeding van 1 maandsalaris
Wie de vaststellingsovereenkomst binnen 10 dagen tekent, krijgt een extra tekenvergoeding van 1 maandsalaris (minimaal € 5.000 en maximaal € 10.000).
Vergoeding voor financieel en juridisch advies
Elke medewerker heeft recht op een vergoeding van € 1.250 voor financieel of juridisch advies. Daarvoor kan de werknemer de VSO laten nakijken door een jurist. Of laten doorrekenen hoe de financiële situatie na ontslag wordt.
Meer over juridisch advies ontslag
Bent u werknemer van ASML? Onze juristen helpen u
Krijgt u een VSO als gevolg van de reorganisatie? Onze juristen zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en staan u bij om uw VSO te controleren.
