Sociaal plan CZ 2026-2027-2028
Dit sociaal plan loopt tot 1 juli 2028. Het sociaal plan is van toepassing op werknemers van CZ die vanwege reorganisatie in aanmerking komen voor een andere functie of boventallig worden.
Interne herplaatsing binnen CZ
Indien de werknemer boventallig wordt verklaard, wordt deze mogelijk intern herplaatst op een passende functie. De boventallige werknemer heeft een voorrangspositie op andere niet-boventallige kandidaten.
Externe herplaatsing buiten CZ
Indien interne herplaatsing niet mogelijk is, dan wordt het Van werk naar werk-traject, waarvan outplacement onderdeel is, opgestart. CZ meldt de werknemer aan bij een door haar CZ gekozen outplacementbureau. De werknemer krijgt begeleiding voor plaatsing in een functie buiten CZ. Bij aanvang van het Van werk naar werk-traject wordt werknemer vrijgesteld van werk met behoud van salaris.
Outplacementbudget / start eigen bedrijf
De werkgever biedt de boventallige werknemer een budget aan voor outplacement, opleiding of het starten van een eigen bedrijf. Het budget voor opleiding/starten eigen bedrijf bedraagt € 5.500 en het budget voor outplacement bedraagt € 4.500. Deze budgetten kunnen gecombineerd worden.
Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Wanneer interne en externe herplaatsing niet mogelijk is, dan wordt de werknemer ontslagen door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Meer over vaststellingsovereenkomst laten controleren
Ontslagvergoeding bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
De werknemer ontvangt een ontslagvergoeding. Deze bestaat uit de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met een leeftijds- en diensttijdsafhankelijke factor:
Leeftijd medewerker | Factor |
| Tot en met 39 jaar | 1,1 |
| 40 jaar tot en met AOW en alle lengtes van dienstjaren | 1,6 |
Vrijwillig vertrek (plaatsmakersregeling)
Werknemers die door vrijwillig vertrek voorkomen dat een collega boventallig wordt, kunnen in aanmerking komen voor een plaatsmakersregeling. Ook in geval van een vrijwillige vertrekregeling maakt de werknemer aanspraak op een vertrekvergoeding. Deze bedraagt 9 maandsalarissen.
Meer over transitievergoeding berekenen
