Sociaal Plan Eriks 2025 – 2026
Looptijd sociaal plan van maart 2025 tot en met 30 juni 2026
Het sociaal plan loopt van 1 maart 2025 tot en met 30 juni 2026.
Boventalligheid Eriks
Je bent boventallig als:
- Je functie vervalt.
- Je functie blijft bestaan, maar het aantal plekken vermindert als gevolg van een wijziging in de organisatie.
Bij de beslissing wie er precies boventallig is, wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt. De werknemer binnen de categorie uitwisselbare functies waar arbeidsplaatsen vervallen, worden verdeeld in 5 leeftijdscategorieën.
- Van 15 tot 25 jaar
- Van 25 tot 35 jaar
- Van 35 tot 45 jaar
- Van 45 tot 55 jaar
- 55 jaar en ouder
De verdeling van de ontslagen is zo dat de leeftijdsopbouw binnen de verschillende leeftijdscategorieën voor en na de inkrimping zo veel mogelijk gelijk blijft.
Nieuw werk bij Eriks (interne herplaatsing)
Als je boventallig wordt, start de interne herplaatsingsfase. Eriks kijkt voor de boventalligen naar bestaande functies of functies die binnen de opzegtermijn kunnen ontstaan. Dit moet aansluiten bij je capaciteiten, competenties, opleiding en werkervaring. Word je niet herplaatst bij Eriks, dan biedt Eriks een mobiliteitsbudget aan om ander werk te vinden buiten Eriks. Dit budget is maximaal € 5.000,-.
Einde arbeidsovereenkomst via vaststellingsovereenkomst met ontslagvergoeding
Aan het einde van de herplaatsingsperiode doet Eriks een voorstel voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. In dat geval krijgt de medewerker een ontslagvergoeding. Als je niet instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, dient Eriks een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Hoogte ontslagvergoeding Eriks op basis van transitievergoeding
Voor de berekening van de ontslagvergoeding geldt:
De vergoeding is de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 1,7.
Voorbeeld ontslagvergoeding Eriks
Een werknemer werkt 12 jaar bij Eriks en verdient € 3.000 bruto per maand.
Transitievergoeding: 1/3 * 3000 * 12 = € 11.800,-
Ontslagvergoeding Eriks: 11.800 * 1,7 = 20.196
De ontslagvergoeding is € 20.196,-
Controleren vaststellingsovereenkomst € 750,-
Eriks zal de juridische kosten vergoeden tot een maximumbedrag van € 750,- inclusief kantoorkosten.
Laat vaststellingsovereenkomst controleren
Teken-vergoeding: ½ maand extra
Teken je de vaststellingsovereenkomst vóór het verstrijken van de eerste maand van boventalligheid, dan ontvang je naast de ontslagvergoeding een bedrag van 50% van je bruto maandsalaris.
