Sociaal Plan KPN 2026 – 2027 – 2028
Dit sociaal plan loopt tot 1 januari 2028. Het sociaal plan is van toepassing op alle boventallige werknemers van KPN.
Interne herplaatsing binnen KPN
KPN onderzoekt de mogelijkheden om werknemers intern te herplaatsen. De werknemer wordt tijdens het herplaatsingstraject begeleid door KPN. De werknemer kan op aangemelde vacatures solliciteren en heeft bij gelijke geschiktheid voorrang op niet boventallige werknemers.
Externe herplaatsing: Van werk-naar werk begeleiding
Wanneer er geen mogelijkheden zijn om werknemer intern te herplaatsen, dan volgt er een begeleiding Van werk-naar-werk buiten KPN.
Boventallige werknemer vertrekt via vaststellingsovereenkomst
Als herplaatsing niet mogelijk is dan wordt de werknemer boventallig verklaard. KPN zal een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden met daarin een ontslagvergoeding. In de VSO staat vermeld dat het ontslag van de medewerker is gebaseerd op de reorganisatie én KPN daarmee het initiatief neemt voor het ontslag. Hiermee wordt de WW-uitkering voor de werknemer veilig gesteld.
Meer over vaststellingsovereenkomst controleren
Ontslagvergoeding gebaseerd op transitievergoeding
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de transitievergoeding (1/3e maandsalaris per dienstjaar) vermenigvuldigd met de factor 1,7. De ontslagvergoeding is gemaximeerd op € 150.000.
Meer over transitievergoeding berekenen
Gefixeerde vergoeding hoger dan ontslagvergoeding voor medewerkers in dienst op 31 december 2018
Werknemers die op 31 december 2018 in dienst waren kunnen aanspraak maken op een gefixeerde vergoeding in plaats van de ontslagvergoeding. De gefixeerde vergoeding wordt berekend aan de hand van de formule:
98% x A x B, waarbij:
A: het aantal dienstjaren (zie onderstaand tabel)
B: Bruto maandsalaris vermenigvuldigd met 1,08
| Leeftijd | Factor A (aantal dienstjaren) |
| Tot de leeftijd van 35 jaar | 0,5 |
| 35 tot 45 jaar | 1 |
| 45 tot 55 jaar | 1,5 |
| 55 jaar | 2 |
Dit is een variant van de kantonrechtersformule
Meer over kantonrechtersformule in vaststellingsovereenkomst
KPN betaalt uw juridische kosten
Juridische kosten voor het controleren van de vaststellingsovereenkomst worden vergoed tot € 900.
Financieel advies
Je kunt kiezen voor advies van een financieel adviseur, dat om fiscale redenen plaats zal vinden op een KPN locatie. Dit geeft inzicht in je financiële situatie en de financiële gevolgen van ontslag. KPN betaalt de kosten.
Tekenbonus
Als werknemer de vaststellingsovereenkomst ondertekent vóór het verstrijken van de eerste maand van boventalligheid, ontvangt hij/ zij een extra vergoeding van 1 maandsalaris.
Eerder vertrek-vergoeding
Als KPN-medewerker zelf uit dienst treedt in de periode tussen boventalligheid en het verstrijken van de payrolltermijn, ontvangt hij/ zij een eerder vertrek-vergoeding gelijk aan het maandsalaris over de periode dat de werknemer eerder vertrekt. Deze vergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding of de gefixeerde vergoeding.
Plaatsmakersregeling op eigen verzoek
Er is een Plaatsmakersregeling. Deze is vrijwillig en op initiatief/verzoek van de medewerker. De medewerker maakt plaats voor een boventallige collega binnen dezelfde groep functies. De plaatsmaker ontvangt dezelfde vergoeding als de boventallige medewerker die ontslagen wordt : transitievergoeding * 1,7. De plaatsmaker krijgt GEEN tekenbonus en GEEN eerdervertrek-vergoeding. In de VSO die KPN met de plaatsmaker sluit, staat dat het ontslag op initiatief van KPN is. Daarmee krijgt de plaatsmaker een WW-uitkering.
Werkt u bij KPN en krijgt u ontslag? Vraag advies aan onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een van onze juristen.
Of mail naar info@transitievergoeding.nl
