Sociaal Plan Mediahuis 2026 – 2027 – 2028 – 2029
De vakorganisaties NVJ, De Unie en CNV zijn een Sociaal Plan overeengekomen met Mediahuis. Het Sociaal Plan geldt vanaf 1 maart 2026 en loopt tot 1 maart 2029. De regeling is van toepassing op werknemers waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen door de reorganisatie.
Bij boventalligheid: kijken of interne herplaatsing mogelijk is
Werknemers worden boventallig als de functie vervalt of wijzigt. Als eerste kijkt Mediahuis of er interne herplaatsing binnen Mediahuis mogelijk is. Hierbij kan de werknemer intern solliciteren voor een nieuwe functie.
Als interne herplaatsing niet lukt: ontslag met vaststellingsovereenkomst (VSO)
Als een medewerker niet intern herplaatst wordt, volgt ontslag. Het ontslag wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hiermee krijgt de werknemer recht op een WW-uitkering en de voorzieningen uit het Sociaal Plan. Zoals een ontslagvergoeding en vergoedingen voor outplacement en juridisch en financieel advies. Gaat de werknemer niet binnen 10 werkdagen akkoord met de VSO, dan start Mediahuis een ontslagprocedure bij het UWV.
Hoogte ontslagvergoeding in VSO
De medewerker heeft recht op de transitievergoeding vermenigvuldigd met 1,8. Deze vergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst. Je krijgt 1/3 van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Daar bovenop wordt de vergoeding vermenigvuldigt met een factor 1,8. Als je dichtbij de AOW-leeftijd zit gelden er andere regels. Hierbij kan de vergoeding niet minder bedragen dan factor 1.
Voorbeeld berekening ontslagvergoeding Mediahuis
Aantal dienstjaren: 14
Bruto maandsalaris: € 3.240
Leeftijd: 48
Wettelijke transitievergoeding = 14 x 1/3 x € 3.240 = € 15.120
Met de factor van 1,8 = € 15.120 x 1,8 = € 27.216
De maximale ontslagvergoeding die een werknemer Mediahuis kan ontvangen is € 159.600.
Outplacementkosten afgetrokken van ontslagvergoeding
Als de medewerker scholing en/of begeleiding wil voor het vinden van een nieuwe baan, kan hij/ zij outplacement inschakelen. De facturen moeten uiterlijk 1 maand voor de uitdiensttreding naar de werkgever gestuurd worden. De werkgever betaalt de facturen rechtstreeks aan het opleidings- en begeleidingsbureau. De werkgever trekt het bedrag af van uw bruto vergoeding. U heeft dus een fiscaal voordeel.
Meer over fiscaal voordeel outplacement
Vergoeding financieel en juridisch advies: € 750,-
Elke werknemer heeft recht op een vergoeding van € 750,- voor financieel of juridisch advies. De werknemer kan door een jurist zijn VSO laten controleren.
