Sociaal Plan NN 2025
Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers wiens functie vervalt vanwege een reorganisatie.
Looptijd tot en met 31 december 2025
De looptijd van het Sociaal Plan van NN is van 2024 tot en met 31 december 2025.
Hulp bij vinden van nieuw werk binnen of buiten NN: 4 tot 6 maanden
Er vindt reorganisatie plaats bij NN en je wordt boventallig. Je hebt aanspraak op de “van werk naar werk” begeleiding. De lengte van deze periode is afhankelijk van je leeftijd op het moment van boventalligheid.
- tot 40 jaar: 4 maanden
- tot 50 jaar: 5 maanden
- 50 jaar of ouder: 6 maanden
Samen met het begeleidingsteam wordt gezocht naar een andere functie binnen of buiten NN. Voor ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf kan de werknemer € 12.500,- krijgen.
Geen baan binnen NN, dan volgt ontslag
Als je bij NN uit dienst treedt, kom je na de begeleidingsperiode in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Dit is de NN-vergoeding. De arbeidsovereenkomst wordt dan met wederzijds goedvinden op basis van een vaststellingsovereenkomst beëindigd.
Meer over vaststellingsovereenkomst bij ontslag
De NN-ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding van NN is de transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 1,85.
Voor de eerste 10 dienstjaren: aantal dienstjaren * 0,33 * maandsalaris * 1,85
Voor de jaren na 10 dienstjaren: aantal dienstjaren * 0,5 * maandsalaris * 1,85
Het verschil tussen de 10 dienstjaren is de “oude” transitievergoeding, die na 10 dienstjaren hoger is dan de huidige transitievergoeding.
Meer over oude transitievergoeding
Voorbeeld ontslagvergoeding NN
Werknemer werkt 20 jaar bij NN en verdient € 3.500 bruto per maand (inclusief vakantiegeld).
Voor de eerste 10 dienstjaren: 10 * 0,33 * 3.500 * 1,85 = € 21.367
De dienstjaren daarna: 10 * 0,5 * 3.500 * 1,85 = € 32.375
De totale ontslagvergoeding is € 53.742
