Sociaal plan PostNL
Het sociaal plan is van toepassing op de medewerkers van PostNL wiens functie vervalt door reorganisatie of krimp.
1. Overcomplete medewerker
De medewerker die niet geplaatst kan worden in de plaatsingsprocedure of in een passende functie binnen PostNL wordt overcompleet. De medewerker ontvangt uiterlijk 6 weken voor de ingangsdatum van de nieuwe organisatie, de mededeling overcompleet. De datum waarop de medewerker overcompleet wordt, is gelijk aan de ingangsdatum van de nieuwe organisatie.
2. Hulp van Mobility om baankansen te vergroten BINNEN PostNL
PostNL helpt medewerkers op weg met behulp van Mobility. In die afdelingen of functie(groepen) waar veranderingen worden verwacht met gevolgen voor de werkgelegenheid, zet PostNL-faciliteiten via Mobility in ten behoeve van de inzetbaarheid en baankansen van medewerkers.
Medewerkers die gericht willen werken aan de eigen inzetbaarheid en het ‘in beweging’ komen, kunnen zich bij Mobility aanmelden voor een individueel intakegesprek. Mobility zal de medewerker informeren over de faciliteiten die PostNL biedt en de mogelijkheden voor doorstroom naar toekomstbestendige functies binnen PostNL.
3. Van werk naar werk BUITEN PostNL
De overcomplete medewerker heeft recht op een bemiddelingsperiode waarin hij begeleid wordt door Mobility bij het zoeken naar nieuw werk BUITEN PostNL.
| Duur van de arbeidsovereenkomst | Duur bemiddelingsperiode |
| Korter dan 5 jaar | 2 maanden |
| 5 jaar of langer en korter dan 15 jaar | 4 maanden |
| 15 jaar of langer | 7 maanden |
4. Ontslag via vaststellingsovereenkomst wederzijds goedvinden
De arbeidsovereenkomst tussen PostNL en de overcomplete medewerker eindigt op basis van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Het is verstandig de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist.
Meer over vaststellingsovereenkomst bij ontslag
Meer over controle vaststellingsovereenkomst door jurist
5. Werk van werk begeleiding door Mobility
De van werk- naar werkbegeleiding door Mobility bestaat uit de volgende faciliteiten:
- Individuele begeleiding Mobility
- Loopbaanscan
- Groepsbegeleiding
- Assessments
- Workshops & webinars
- opleidingsbudget van € 2.500, financieel advies € 525 vergoed door PostNL
Meer over financieel advies
De kosten van Mobility komen voor rekening van PostNL en worden niet in mindering gebracht op een eventuele beëindigingsvergoeding.
6. Beëindigingsvergoeding gebaseerd op transitievergoeding
Op de ontslagdatum ontvangt de medewerker een ontslagvergoeding:
- factor 1 bij een duur tot 10 jaar
- factor 1,2 bij een duur van 10 jaar en langer
7. Direct vertrek: hogere Beëindigingsvergoeding
Indien medewerker geen gebruik wil maken van de bemiddelingsperiode van werk naar werk kan hij kiezen voor direct vertrek. De beëindigingsvergoeding is hoger bij lange dienstverbanden:
- Factor 1 bij een arbeidsduur tot 10 jaar
- Factor 1.3 bij een duur van 10 tot 25 jaar
- Factor 1.5 bij een duur van 25 tot 35 jaar
- Factor 1.7 bij een duur van 35 jaar of langer
Werkt u bij PostNL en krijgt u ontslag? Vraag advies aan onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.
